仕事内容
★全国14拠点を展開！東証グロース上場グループ
★昇給・賞与年2回！インセンティブありで収入UP！
★住宅手当・子ども扶養手当あり
★年間休日122日以上
当社人材サービスの提案、派遣社員（キャスト）の管理などをお任せします。
+☆具体的には☆+.
■新規クライアント開拓...
業界問わず人材募集をしている企業（求人掲載見ながら）へ電話でアプローチ♪商談のお約束を調整します。
■希望人材ニーズをヒアリング...
人数やスキル、経験などの労働条件、募集内容を細かくヒアリングし、社内システムにて人材コーディネーターへ共有します。
（実際に派遣キャストへは、人材コーディネーターがお仕事紹介をします）
■派遣スタッフの勤怠管理・フォロー...
勤務初日は一緒に勤務先へ。その後は出勤確認や都度メールや対面で派遣キャストのフォローを行います。
■既存顧客へ追加案件確認など...
コールセンターだけでなく、事務職の募集案件などがないか、都度連絡をとり状況をヒアリングします。
クライアントだけでなく、派遣キャストの窓口にもなり、困っていることをしっかりフォローします。
そのフォローが派遣キャストの退職抑止に繋がり、クライアントの信頼獲得に繋がっていきます★
一日の仕事の流れ
▼09:00 出社
▼09:30 メール対応や事務作業タイム
▼11:00 電話やメールで新規顧客へアプローチ
▼12:00 ランチ（休憩）
▼13:00 既存顧客への定期訪問
▼17:00 オフィスにて事務作業
▼18:00 退社
仕事の魅力
当社では「できて当たり前」なんて冷たいことは言いません！
受注の成果だけではなく、「◯件以上電話をかけた」といったプロセスも皆で賞賛する風土があります。表彰式も毎月実施されており、頑張るモチベーションを高く保てる環境です！
現在では全国に14拠点、20万人以上の派遣スタッフを抱えている当社。
コロナ禍でも揺るがない盤石の経営基盤があり、長期的なキャリアを築くにはピッタリです。
～嬉しい待遇なども盛りだくさん！～
★土日祝休み
★産育休実績多数！
★住居手当や子どもの扶養手当あり
★表彰・賞与などの機会が豊富
アピールポイント
.+☆段階的な研修で成長できる☆+.
[STEP1] サービスについてを学ぶ
サービスの特徴や派遣法など、基礎をしっかりレクチャーします！
[STEP2] 先輩とのOJTで実践練習
キャストや企業をどうフォローしていくかなど、実践的なノウハウを覚えます。
[STEP3] 企業の引き継ぎ
1ヶ月を目途に先輩からキャストと派遣先の企業を引き継ぎ、独り立ち！
わからないことがあればいつでも聞けますので安心してくださいね。
女性管理職も多数在籍！入社5年で支店長就任も可能です。
