仕事内容
★賞与年2回＆1回の昇給で3万円～5万円UPした例も
★社会人初、新卒、元フリーター…と未経験スタートの社員が多数活躍
★20代社員が多数活躍中！
★入社3年で月給27万円確約
企業の採用パートナーとして、採用支援を行うポジションです。
※既にお取引きのある既存のお客様をお任せいたします！
《具体的な仕事内容》
◆既存のお客様との商談
コールセンターや事務職など、バックオフィス系の人材をお探しの企業に対して、「なぜ採用したいのか」「どんな人を採用したいのか」など詳しくヒアリング。企業の担当者と一緒に、採用計画を立てます。
※オンラインツールを活用しながら商談をしています。
◆人材マッチング
求職者と接点がある人材コーディネーターに掛け合い、企業の採用計画に合った求職者の方を見つけ、時には面談なども行い、企業様にご紹介します。
※求職者の方は、大学生や主婦の方、フリーターの方などが多いです。
◆入社後のフォロー
求職者が入社した後もしっかりと活躍できるよう、求職者や企業と連絡を取りながらフォローします。
仕事の魅力
スキルや経験に応じて、入社後研修であなたをサポート！仕事に必要な労働法についてや、PCの使い方、求職者の方との話し方まで、座学と実践練習（＝ロールプレイング）でしっかり学べます◎その後、求職者の方に紹介する職場をよく理解できるように、実際にご紹介先の企業でコールセンターの仕事などを経験。何か分からないことがあれば、当社の社員や企業先の方を遠慮なく頼ってください。
※人材アドバイザーとして即戦力として活躍できるスキルをお持ちの方は、すぐに実務に入っていただく可能性があります
★業界関係なく、色んなお客様と接する機会があり、幅広い業界知識が身に付いたと感じます。これまでに担当した業界だと、旅行、医療、飲食…etc. 入社前では考えられないくらい幅広い知識が身に付き、自分がいちばん自身の成長に驚いています！
★自分の給与から逆算して、自分がどれくらい売上をつくるべきか、ということをチームのMTGなどで話す機会があり、ビジネス感度が高まったように感じています。20代のうちからこれだけ大きな裁量を任せてもらえ、未経験でもどんどん挑戦させてくれる環境は、ほかになかなかないのではないかと感じています。
アピールポイント
《ビジネスマナーから専門知識までイチからサポート！》
社会人デビューの方でもしっかりと活躍できるように、入社後は座学＋実践練習の研修期間を設け、あなたをサポート。「こんなこと聞いても大丈夫…？」というような小さなことでも、遠慮なく聞いてください◎派遣の仕組みなども研修でしっかりお教えします！当社で一緒に成長していきましょう。
女性管理職の登用実績もあります◎
※後輩のサポートを任せられるレベルになると【主任】に相当します（入社2～3年目を想定）
