仕事内容
≪コミュニケーション力を活かして働ける≫
◎充実したインセンティブ制度
◎個人・チームに課せるノルマなし
◎産育休の取得実績も多数
◎家族手当・役職手当・賞与年2回で収入面も安心♪
人材を必要としている企業様と
当社の正社員エンジニアを
マッチングさせるポジションで活躍していただきます。
☆仕事の流れ☆
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企業様に電話やメール、交流会などでアプローチ
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人材ニーズのヒアリングを行い、
求めている企業に対して当社のエンジニアを紹介
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就業中のエンジニアとメールなどで
｢残業は増えていないか｣｢悩みごとはないか｣など
こまめに連絡やフォロー
※アポイント件数は1日あたり2～3件ほど。
現在は半数程度がWebでの商談になります。
※個別でフォロー面談を実施し、
相談やスキルアップの支援を行います。
※エンジニアのフォローはWeb・TELが中心です。
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…*提案・エンジニアフォローに向き合える*…
請求業務などの事務業務は
営業アシスタントが担当する体制が整っているため、
企業様への提案やエンジニアのフォローに集中できます。
仕事の魅力
【1】担当人数が多すぎない
｢一人ひとりのエンジニアに向き合って欲しい｣
そんな想いから、当社の人材コーディネーターは、
担当するエンジニアの数を約20名程度にしています。
一般的な人材コーディネーターに比べ、
担当エンジニア数が少なく、ゆとりを持って働けます♪
【2】志向性によってキャリアを選べる
マネジメントに興味がある方には
半年～2年程度で後輩の育成をお任せする可能性も。
その先のキャリア形成は
個人の意思を尊重しているので、
マネジメントに専念することも可能ですし、
現場で活躍し続けることもできます。
★月給26万円～30万円＋賞与年2回＋インセンティブで収入UP
★実力や成果、頑張りに応じて正当に評価！数万円昇給する社員も
★企業年金基金あり！3年以上働いた場合、積立金を退職金として受け取れます
★出産一時金支給
★産育休の取得実績も多数！
★ビルのリフレッシュスペース
→ドリンク無料のカフェ
★パソコン・携帯電話支給
など嬉しいポイントをたくさんご用意◎
2023年に社員の提案で福利厚生検討委員会が発足！
各部門の社員が集まって今の制度を改善したり、
新しい制度の企画を検討したりしています。
アピールポイント
入社後は面接でお伺いしたあなたのご経験・スキル・ご希望をもとに、研修を設定させていただきます。具体的には、IT業界未経験の方にはIT知識を座学から、営業未経験方には営業基礎を座学やロープレからなど。先輩に同行しながら人材コーディネーターの流れを掴んでいきましょう！
