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株式会社 Sea Capital 新規事業部マネジャー候補の転職・求人情報は掲載を終了しています。

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現在この求人は女の転職typeに掲載していません。掲載当時の転職・求人情報は以下

株式会社 Sea Capital

  • 新規事業部マネジャー候補

    • 正社員

※この求人情報は、求人掲載当時の内容です。現在は内容が変更されている場合がありますのでご注意ください。

新規ブランドを立ち上げませんか!

当社では、港区を中心としたマンスリーマンション事業、レンタルオフィス事業を新たにスタートさせます。マーケティングからはじめ、コンセプト立案、エリア・ターゲットの選定、物件購入、インテリアコーディネート、顧客へのプロモーションまでのトータル業務をリーダーとして取り組んでください。ブランドを創造するやりがいのある仕事です。熱意のある方をお待ちしております。

アピールポイント

  • 職種未経験OK
  • 業種未経験OK
  • 第二新卒OK
  • 学歴不問
  • 経験者限定
  • 研修・教育あり
  • 転勤なし
  • リモートOK
  • 土日祝休み
  • 残業20時間以内
  • 産育休活用有
  • 服装自由
  • 女性管理職在籍
  • 休日120日~
  • 育児と両立
  • ブランクOK
  • 時短勤務あり
  • 資格取得支援
  • 副業OK
  • 国認定取得

仕事内容

仕事内容

【具体的業務】
●マーケティング
●対象物件購入
●インテリアコーディネート
●プロモーション活動
トータルで業務にかかわっていただきます                   【求める人物像】
●不動産業界に限らず、営業経験のある方
●多くの人とかかわる事が好きな方
●情報を発信する能力のある方

募集要項

雇用形態

正社員

勤務地

港区新橋

【詳細・交通】
(1)各線「新橋駅」より徒歩5~7分 (2)都営三田線「内幸町駅」より徒歩7分
【転勤の可能性】
なし
【勤務地エリア】
東京都

勤務地エリアをすべて見る

応募資格

24歳~29歳くらいまで ※営業経験者(業種不問)尚可

【あると望ましい経験・能力】
宅建・マンション管理士・管理業務主任者・建築士・電気設備・セキュリティー技術など

配属部署

オペレーション事業部(新規部署)

【年齢構成】
20~30代

勤務時間

9:00~18:00(休憩1時間)

【残業について】
有ります。業務の進捗状況により、ご自身の裁量にて判断

休日休暇

年間休日125日(2004年度実施)・完全週休2日制(土日)・祝祭日・夏季休暇・年末年始休暇・9日間連続特別休暇制度・慶弔休暇・年次有給休暇

待遇・福利厚生・その他

●雇用・労災・健康・保険完備●通勤費全額支給●各種資格手当て

働く環境の特徴

この仕事の特徴

viewpoints

女の転職!取材レポート

移行前データなし

この仕事で磨ける経験・能力

●住・オフィス環境のプロデュース能力
●顧客へのプロモーション能力
●外部デザイナーとのネットワーク構築

会社概要

幅広い裁量権・スキルUP・独立のための完全バックアップ

当社は社員の個性・主張を尊重し、大きな裁量権を与え、全社員が自主的に業務に取組んでおります。そのために、自由に意見を言える環境作りに配慮しており、いわばサークル的な雰囲気を大切にしつつ、社員は様々なアイデアを実現することが可能です。 また、“学習する組織”をモットーに掲げ、勉強会や外部研修の実施、一定の資格取得に対し手当てを支給する等、会社が全面的にバックアップ致します。

幅広い裁量権・スキルUP・独立のための完全バックアップ

会社名

株式会社 Sea Capital

事業内容

■リノベーション事業 ■デベロップメント事業 ■その他の事業・賃貸業・AM(アセットマネジメント)事業

設立

平成14年7月15日

資本金

100,000千円

売上高

6,398,898千円

従業員数

32名

【平均年齢】
39.1歳
【中途入社者の割合】
100%

代表者

代表取締役 谷口 雅之

打ち合わせに便利なオフィス内中央にあるミーティングスペース
打ち合わせに便利なオフィス内中央にあるミーティングスペース
部屋によって、趣の異なる応接室
部屋によって、趣の異なる応接室
オフィス内に設置されたドリンクコーナーにてブレイクタイム
オフィス内に設置されたドリンクコーナーにてブレイクタイム

応募・選考

選考プロセス

女の転職typeの専用応募フォームからご応募ください。
※応募の秘密、個人情報は厳守し、その他の目的以外で使用することはありません。
【STEP1】web応募書類による書類選考
   ▼
【STEP2】一次面接(担当部長または社長面接)
   ▼
【STEP3】二次面接(担当部長または管理部長面接)