仕事内容
＊年間の休日数は120日以上
＊未経験でも万全のサポートあり
＊有休100％取得の義務化＆育産休も取得率100％
ノバレーゼでは、ご来店～最終フィッティングまで1名のコーディネーターが専任で担当する“専属コーディネーター制”を取り入れています。
―ノバレーゼのこだわり―
＊花嫁にとって、ドレス選びは一生に一度。
普段のお洋服、身につけているアクセサリー、何気ない会話からの仕草、趣味、読んでいる雑誌に至るまで情報をキャッチし、その方に合う「運命の一着」を見つけていきます。
＊世界中で見つけた他にはないデザイナーのネックレスやピアス、独自のドレス商品をご用意。
お客様を夢の世界へと誘い、大人の魅力を引き出していきましょう。
―仕事の流れ―
▼カウンセリング
式場、スタイル、趣味などをヒアリングしてご提案
▼お小物合わせ
コサージュ、アクセサリー、ネクタイ、チーフ等…ドレスやタキシードを演出するお小物の提案
▼最終フィッティング
式の1週間前に、念入りに最終のサイズチェック
仕事の魅力
「私がドレスを着るなんて…」と不安をこぼされるお客様にも、最後には「結婚式をすることを勇気出して決めてよかった」と涙ながらに語ってもらえる機会もあるほど、ドレスのコーディネートを通してお客様の人生に寄り添うことができます。
POINT02 くるみん認定企業＊お客様はもちろん、社員の幸せも叶う環境プライベートでの豊かな人生経験は、人間としての魅力を高め、必ず仕事にも活きてくると私たちは考えます。そこでノバレーゼは、社員に長く活き活きと活躍してもらうための制度を日々作り続けています！
◎年間の休日数は120日以上と、ブライダル業界でも休日数はトップクラス
◎「Rockの日」といった会社独自のお休みあり
◎勤続3年毎に“30日の休暇”を連続、または分割で取得できるリフレッシュ休暇あり
◎有休100％取得の義務化を進めています
◎産育休の取得率は100％！復帰する社員がほとんど
◎ライフステージに合わせて、勤務時間や日数を調整できる「フレックスキャリア制」あり
◎賞金100万円支給の年間MVP表彰や社員の挑戦を促す新規事業提案制度なども整備
ご自身の人生を輝かせるために、当社の制度を存分に活かしてください！
アピールポイント
例えば…こんなキャリアパスが可能です。
■本部スタッフ：海外ドレスの買い付けや広報など
■マネジメント職：複数店舗の運営やスタッフ教育など
■店舗でドレスのスペシャリスト
…など、様々なキャリアを目指すことが可能です。
実際に、入社後3年目でドレスマネージャーに昇格する社員もいます。
