仕事内容
企業の人材面をサポートするテレアポ＆チームマネジメントを担う
★マニュアル完備で安心
★年4回の評価制度で、成長に応じた昇給・賞与あり
★裁量が大きく、スピード感を持って仕事に取り組める環境
【インサイドセールスとは】
人材ヘッドハンティング事業を手掛けるチームにて、
「今は転職する気が無い」という方に電話を通して
当社サービスの話を聞いてもらうためのアポイント取得を行います。
【具体的には】
◆当社人材ヘッドハンティング事業チームでの人材側へのアポイントメント獲得
◆その他クライアントの営業代行におけるアポイント取得
◆チームメンバーのマネジメント業務
◆リストの確認、架電以外の手法管理などの事務業務
【業務の流れ】
▼対象となる方に電話をかけて、マニュアルに沿って話し、ご本人様に繋いでいただく
▼ご本人様が出たら、「あなたにお会いしたい企業様がありまして、
お電話させていただきました。ぜひ一度お話をさせていただけないでしょうか？」と聞く
▼了承いただいた時点で、アポイント獲得
▼アポが取得できたら、営業担当に引き継ぐ
☆電話後の商談等は全て営業が担当するので、
内勤でのテレアポ業務に集中して取り組むことが可能です◎
☆業務効率化のための改善提案や、社内制度に関するアイデアの発信も歓迎◎
将来的には、SVや営業として新たな経験やスキルを磨くこともできます。
仕事の魅力
社内には業務フローが分かりやすく書かれたマニュアルを完備しており、ケースに合わせてトークスクリプトも蓄積しています。必要な知識は社内メンバーが丁寧にレクチャーしますので、ご安心ください。実際に、テレアポを担当するパートさんや大学生はほぼ全員が未経験スタート。お客様との円滑なやり取りの方法など初心者目線でサポートしてくれるので不安なく始められますよ。基本的なテレアポのスキルが身に付いたら、チーム運営などをお任せする予定です。リーダーとして事業ををどんどん引っ張っていってください！
POINT02 3ヶ月に1度の評価を通して、成長を実感できる！当社ではQごとに評価の機会を設けています。ここでの評価がダイレクトに給与、賞与に反映されるため、入社後の1年間に4回昇給したメンバーや、20代半ばで管理職を務めている先輩も。このように、スピーディなキャリアアップを実現できる環境です。
管理系のお仕事は評価が見えにくいと思われるかもしれませんが、そんなことはありません。日々の業務プロセスを評価する仕組みがあり、定期的に自分を振り返りながら成長していける体制が整っているので、ご安心ください！
