仕事内容
人材コーディネーターとして、
アパレル店員など現場で活躍されている方々にお声がけをし、
より良い条件での就業環境をご紹介します。
今回は人材コーディネーター業務の一つ
「人材探し」をメインでお任せします！
まずは、現場の最前線で活躍されている方にお声がけ・・・
その見つけた優秀人材に対し、
同業界で、より良い条件でお仕事が出来る企業様をご紹介します。
■具体的には…！
￣￣￣￣￣￣￣￣
＜人材探しの流れ＞
◎人材リサーチ
…実際に働かれている店舗に足を運んだり
会社独自の情報網や紹介などで、人材情報を収集。
▼
◎アポイント獲得
…集めたデータをもとにお電話などでアプローチを行い
面談実施のためのアポイントを獲得。
▼
◎面談の実施
…現在の就業状況や希望年収、ブランド、勤務地など
ご希望をできるだけ詳細にヒアリング。
▼
◎ご希望に合う企業をご紹介
…ヒアリングした内容をもとに既にお取り引きのある
クライアントとのマッチングを行います！
■ゆくゆくは…！
￣￣￣￣￣￣￣￣
上記以外にも、リサーチに基づくデータや
履歴書の入力など、簡単な事務作業もお任せします。
「人材探し」に慣れてきたら、クライアント業務にも挑戦OK！
既存顧客のフォローから新規顧客の開拓まで
幅広いスキルを身に付けることができる環境です◎
仕事の魅力
当社は「やるべきことをしっかりとやっていればOK」
という営業スタイル！そのため、直行直帰はもちろん
時短勤務や、ネイル・ピアス・服装・髪色などの
オシャレも自由に楽しめます♪
また、業務に慣れてきたら全国への出張もお任せ予定。
旅行感覚で様々な地域を訪れることができるのも当社の特長です。
営業職といえばやっぱりインセンティブですよね。
「ノルマ達成時」や「1件の成約につき個人に支給」が
一般的ですが、当社はそこもひと味違って
”関わった人にも”インセンティブを支給中！
例えば、1人の人材を紹介するまでに
「人材リサーチ」「アポイント獲得」「クライアント開拓」
など、様々な業務や過程が発生します。
そのような場合、成約に至る業務に関わった人にも
しっかりとインセンティブを支給しています！
インセンティブに上限はなく、別で決算賞与も用意しているため
頑張り次第でいくらでも稼げる仕組みをとっています◎
アピールポイント
当社の教育体制は、基本的に「トライ＆エラー」が中心。まずは、業務を通じて、業界に関する知識やお仕事の流れを学んでいき、実際にチャレンジ！失敗も大歓迎です！助け合う環境が根付いているので、先輩社員がしっかりとフォローしてくれます。OJT研修を通じて少しずつ業務の幅を広げていってください。
女性管理職について設立したばかりのベンチャー企業だからこそ、キャリアの道も豊富にご用意。ファッション事業のリーダーや最前線でのプレイヤー、ヘルスケア・飲食事業でのキャリア、さらにはリサーチャーやアポインターなど、ご自身の得意分野を活かしたキャリアアップもOK！創設メンバーの一人として、ゆくゆくは会社の将来を背負ってくれるような方をお待ちしています！
