仕事内容
＊業務に慣れてきたらリモート活用OK
＊年間休日125日＆有休も取得しやすい
＊残業少なめ
＊オフィスカジュアル
人材コーディネーターとして、スタッフのマネジメントをメインにご活躍いただきます。
■具体的には…？
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《人材管理》
◆応募スタッフの面接・採用
長期的なアルバイトスタッフの管理、媒体への求人掲載など
◆スタッフを配置（シフト編成）
◆スタッフへのフォロー
☆このお仕事で大切なのは、お客様やスタッフと良好な関係性を築いていくこと！
積極的にコミュニケーションをとって、何でも話せる相談相手を目指しましょう。
■将来的にはこんなお仕事も！
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《案件管理》
◆受注案件の管理
◆キャスティング部門との連携、スタッフ対応 など
※時々出張があり、交通費＆宿泊費はもちろん出張手当も出るので、ちょっぴり贅沢なグルメも満喫できますよ♪
《営業》
◆取引先の状況や要望をリアリング
◆課題解決のためのご提案
◆見積作成 など
☆既存の取引先または紹介先への提案営業となり、基本的に飛び込みやテレアポはありません！
仕事の魅力
業務を通して、スタッフ、クライアントのどちらにも携わるポジション。
たくさんの人と関わるため、「人と接するのが好き」という方であれば、未経験でも十分に活躍できるでしょう。
目標も、部門ごとの設定でチームのみんなでクリアしていくスタイル。「あの会社、今こういう状況になってるみたいだから、一度連絡してみては？」など、上司からのアドバイスもあるので、未経験の方もご心配なく！
社内の男女比は半々で、働く女性に理解があるのも当社の特徴。
年間休日125日に加え、有休にも柔軟に対応。また、業務に慣れてきたら、客先に訪問する日やリモートの日を自身で調整できるので、プライベートを大切にしながら働くことができます。
もちろん、産休・育休制度も完備。ライフイベントを経て長く活躍している女性もたくさんいます。
アピールポイント
入社後は、商品知識を学ぶ研修からスタート！短期間で覚えられちゃうくらいシンプルな内容です◎
その後は、ひとり一人の経験やスキルに沿って、OJT教育を実施。先輩がついて、クライアント同行や見積もり作成など、実践しながら覚えていきます。独り立ちするまで、必ずそばでサポートするので、安心してチャレンジしてくださいね。
