仕事内容
◎リモートが基本（週1日のみ出社）
◎新規開拓時はテレアポではなく、HPなどからの問い合わせ対応メイン
◎頑張りを正当に評価！インセンティブ制度あり
システム開発分野における「人材」を必要としている企業と、
活躍の場を求めているエンジニアの
懸け橋となる「人材コーディネーター」をお任せします。
＜主な仕事内容＞
◆既存顧客のアフターフォロー
◆新規顧客の開拓
◆エンジニアのサポート業務 など
＜仕事の流れ＞
▼人材を必要とする企業の情報収集
「エンジニアが不足していないか」など、企業のニーズを確認します。
▼人材のご紹介
確認したニーズに合うエンジニアを、社内または協力業者に所属する人材のなかからピックアップ！
最適な人材を、企業へご紹介します。
▼受注
企業とエンジニアの双方が合意した場合、受注となります。
▼企業＆エンジニアへのアフターフォロー
企業とエンジニアへ都度、状況確認を行い、何かあった際はフォローします。
※取引先の案件に参画しているエンジニアとは、月1回程度、個別にヒアリングを実施します。
ここで悩みを聞いたり、今後のキャリアについて相談に乗るなど、エンジニア一人ひとりにしっかりと寄り添ってサポートを続けていきましょう。
★ほとんどがメールのやり取りとなり、1日平均30件程度のメール対応をします。
★入社5ヶ月目までは研修期間として、目標は設定していません。
入社半年程度が経ってから、本人の意向などを考慮のうえ目標を定める予定です。
仕事の魅力
週1回の出社日以外は、リモートワーク♪企業やエンジニアとの打ち合わせもほとんどがオンラインでの対応になるので、移動時間がない分、時間を効率的に活用できる環境です。
また、1日8時間の勤務時間さえ担保できていれば、仕事の合間にお子さまの送迎をするなど、柔軟に時間をつかっていただいてOK。打ち合わせなどで残業した場合、次の日の出社を遅らせるなど柔軟に勤務時間を調整できるのも魅力です！
成果が収入に直結する「インセンティブ制度」がある点も、当社人材コーディネーターの楽しみ。当社では透明性の高い評価制度を導入しており、成果に応じて毎月インセンティブを支給しています。
なかには、インセンティブだけで10万円以上を稼ぎ、入社1年目で月収40万円のツワモノも！頑張りをしっかりと「評価」「還元」してくれる職場で働きたい方にぴったりです。
この仕事で磨ける経験・能力
企業とエンジニア双方と関係性を構築していくなかで、自然とヒアリング力やコミュニケーションスキルが身に付きます。また、IT業界に関する専門知識が身に付く環境です。
