仕事内容
＃個人ノルマなしでチームワーク重視
＃企業とエンジニアやクリエイターをつなぐ！
＃既存顧客（大手企業）への提案が8割
＃残業月20h程度／年休125日
＃エンジニアなどの成長したい気持ちに応える仕事
お問い合わせのあったクライアントに対し、最適なエンジニアやクリエイターを紹介し、つなげるお仕事です。
大手の既存クライアントに対するアプローチが8割ですが、新規営業もあります。
入社後まずは、基本的な業務内容を中心にOJTを通じ、先輩がお教えします。その後、同行など1つひとつ覚えるところからスタート。スキルアップに応じ、業務をお任せするので安心して取り組めます！
【具体的な仕事の流れ】
既存クライアントに必要な人材のニーズをお伺いします。
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要望に沿ったエンジニアやクリエイターの方に連絡、面談。
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クライアントへ提案。ご納得いただければ契約です。
※協力会社とも商談を行い、人材を紹介していただくことがあります。
※既にクライアント先で働く方のフォロー面談などもあります。
※商談や面談は日により異なりますが、件数は1日2～5件程度です。
★採用担当へのキャリアチェンジも★
この業界のことを理解し、営業も経験すれば「採用担当」というポジションで活躍することも可能です！！
素養があれば、早い段階で採用担当を任せることも！ご興味がある方は是非ご応募ください！
一日の仕事の流れ
【一例】
9：30 出社
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9：35 全体朝礼
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9：40 営業進捗の共有
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9：45 業務開始。クライアント、ビジネスパートナーと打ち合わせ
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11：00 クライアント先で働く方との面談
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12：00 昼休憩
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13：00 クライアント、ビジネスパートナーと打ち合わせ
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15：00 クライアント先で働く方との面談
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18：30 業務終了
※打ち合わせや面談は訪問・来社・WEBのいずれかとなります。
仕事の魅力
リクルート、アイスタイル、楽天、MIXI、チームラボなど、大手有名企業と直接取引を行っております。これはつまり、現場で働くエンジニアやクリエイターにとって“魅力的な案件がある”ということ！この様な大手企業と取引することで、人材コーディネーターとしてもやりがいを感じられます◎
POINT02 チームで数字を追うスタイルだから個人ノルマはなし！週単位でPDCAをまわして、課題をチーム全員で解決。目標はありますが、いわゆる個人ノルマはありません！ちなみに人材コーディネーターは現在5名で男女比は3：2です。雰囲気は体育会系ではないけど、チームで数字を上げようと同じベクトルに向かって仕事をしています！
アピールポイント
入社時にITパスポートの取得支援を行います。
※入社後半年以内に「ITパスポート」を取得して頂きます。
