仕事内容
☆異業種からの転職者多数！全員未経験からスタート
☆平均年齢26歳！若手が活躍する活気ある職場
☆昇給・昇格のチャンスがたくさん！
☆ジョブローテーションで多彩なキャリアに挑戦できる
介護・福祉業界に特化した採用支援サービス「medica」事業部にて、企業さまが抱える採用課題の解決に向けたコンサルティングをお任せします。
営業が獲得した顧客を引き継ぐため、開拓営業はありません！
カスタマーサクセスとして、じっくりお客様と向き合いながら関係を構築できます♪
＜仕事の流れ＞
▼クライアント企業との打ち合わせ
「〇〇エリアの介護職員が採用できない」「採用実務に手が回らない」など、採用に関する課題やご希望などをヒアリング。
採用方針などの方向性を固めていきます。
▼求人票の作成
打合せ内容をもとに、ご要望に合う求人媒体を選定し、求人票を作成します。
▼求人媒体への掲載
クライアント企業に求人票の内容を確認していただいたら、求人媒体に掲載依頼をかけます。
▼アフターフォロー
応募状況を分析。課題の抽出や解決策の検討、運用の見直しなどを行い、引き続き採用を支援していきます。
※クライアント企業との打ち合わせはオンライン上で行うことがほとんど。移動時間などのタイムロスがなく、効率的に業務を進めることができます！
仕事の魅力
社員の頑張りを定量（達成量）と定性（ABCD活動やマナー）で正当に評価。
成果を出せばその分お給料に還元します。
また、3ヶ月連続目標達成するといつでも昇格試験の受験が可能で、合格すれば即昇格です。
年齢や社歴、性別に関わらず、昇給・昇格のチャンスは平等にありますよ！
～実際の事例をご紹介～
◎入社1年以内で昇給した社員の割合は100％！（2022年度実績）
◎直近1年は、全社員の平均昇給率6％。最大で37％昇給した社員も。
◎入社1年で月収10万円・年収100万円以上アップした実績あり。
◎多くの社員が入社から10ヶ月で昇格。最短で入社3ヶ月でリーダーに昇格したスタッフもいます。入社2年以内の昇格率は約3割です！
社内公募制度があり、事業部をまたいだ異動も頻繁に行われています。
当社は、「medica」以外にも20代向けの就職・転職支援サービスや事業開発のコンサルティングサービス、メディア事業など、多角的な事業を展開しているため、多彩なキャリアへのチャレンジが可能です。
あなたの可能性をどんどん広げていくことができますよ！
アピールポイント
入社後は本社での入社時研修を実施。
会社のミッション・ビジョン・バリューや介護・福祉業界の仕組み、「medica」のオペレーションなど、基礎知識を1.5日かけて学んでいただきます。
その後は、配属先の先輩によるOJTで仕事の流れやコツを覚えていきましょう。
ひと通りの業務が身についたら、いよいよ独り立ち。ここまでで約3ヶ月を想定しています。
もちろん引き続きフォローやサポートをしますのでご安心ください♪
