仕事内容
◆IT営業の専任メンバー募集◆
◎既存顧客メイン、自社エンジニアのみ提案
◎平均昇給率20％(1年)
◎週1リモート／残業月20時間程度
自社エンジニアのスキルや希望に合った案件を、主に既存のクライアントから獲得します。
≪仕事の流れ≫
▼既存顧客のニーズをヒアリング
大手企業でどのようなエンジニアのニーズがあるかをヒアリングします。
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▼自社エンジニアと案件のマッチング
エンジニア本人のキャリアや志向なども考慮し、最適な案件を選びます。
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▼顧客への提案、面談同行
エンジニアの経歴書などを提出。面談にも同行します。
※一部、新規顧客の開拓をお任せする場合もあります。
≪自信を持って提案できるエンジニアばかりです！≫
お客様によっては、技術力のみならず「遅刻をしないか」「無断欠勤をしないか」など人物面や行動面を重視されることもあります。当社の提案するエンジニアは全員が自社社員。お客様に自信を持って提案できます！
仕事の魅力
今後のエンジニア採用計画を見据えて、新たに専任を複数名採用し、半年程度かけてじっくり育成します！初めは先輩が同行し、お客様とのコミュニケーションの取り方や業務の進め方などをイチから学びましょう。3ヵ月程度で一人でお客様を訪問できるようになったら、信頼関係を築いていきます。ITに関する知識をつけるための研修も予定しているので、入社時点での経験や知識は問いません。
自社のエンジニアという限られた人材の提案なので、売上目標ではなく行動目標などを設定する予定ですが、決して無理な数値ではありません。目標に向かってコツコツ取り組める方に向いています！
今回入社される方は営業チームのスターティングメンバーです。ある程度スキルが身についた後は、自分にとってやりやすいやり方で仕事を進めてOKです。社員に大きな裁量を与えるので、申請や決裁といったワンクッションもほとんどありません。
また、ゆくゆくは業務管理システムなどの導入も検討しますが「こんな機能が欲しい」といった要望もOK。自社内のエンジニアがカスタマイズするので、自社の業務にピッタリのシステムを作り上げることもできます！
