仕事内容
■業績拡大と組織強化のための増員募集
■ワクワクできる『似合う』を届ける
■ファッションでつなぐ、サステナブルな未来へ。
■ZOZOらしさ：ソウゾウのナナメウエ/日々進歩/愛
【具体的には】
■全社的なサステナビリティ活動の推進（プロジェクトマネジメント）
■各事業部と連携したサステナビリティ活動の支援
■社内へ向けた研修及び啓発活動
■自社サイト内のサステナビリティページの企画・運営
■ESG評価機関への対応
■ESGデータの算出・分析
【採用担当よりメッセージ】
サステナビリティ推進ブロックでは各事業部と連携しながら、
環境面ではカーボンニュートラルに向け、
物流拠点など各拠点へ再生エネルギーを導入するほか、
ZOZOUSEDで古着の買い取り販売を行うなど
循環型ファッションの実現を目指し、
社会面では各拠点地域の自治体と連携し、
次世代層への支援など様々な地域貢献活動を実施しています。
ZOZOのサステナビリティ活動は発展途上にあるため、
全社的な戦略段階から経験を活かした提案を行うことが可能なポジションです。
また、ZOZOで行うサステナビリティ活動によって、
ファッション業界に大きな影響を与えることができるのも魅力の一つです。
仕事の魅力
【商品取扱高】5,443億円
【ZOZOTOWNブランド数】8,455ブランド
【年間購入者数】約1,141万人
【拠点数】6拠点：千葉（西千葉、幕張、習志野）/茨城（つくば）/宮崎/東京
【スタッフの年代比】20代/30％、30代/53％、40代以上/17％
【スタッフの男女比】男性58：女性42
【管理職の男女比】男性77％：女性23％
【平均残業時間】16.7時間/月（※2022年度実績）
【有給取得率】82.9％
【WORKSTYLE】
■フルフレックスタイム制度
┗始業時刻・終業時刻を日単位で選択可能。コアタイムもありません。
■住宅リモート手当
┗全社員を対象に、毎月一律5万円を支給。
■家族時短制度
┗育児や介護はもちろん、ペットや同居人など社員が「家族」と認識する
人や動物のサポートが必要な場合は、1日最大2時間の時短利用が可能。
■日々進歩手当
┗在籍期間が半年経過するごとに2,500円ずつ増額し、最大で月10万円を支給。
