【事務】未経験歓迎*リモート約8割*完全週休2日制*昇給年2回

正社員 契約社員

試用期間中の雇用形態に差異はありません

【正社員登用について】

※契約社員での雇用後も正社員登用試験を経て正社員への転換が可能です
※契約社員と正社員で受けられる福利厚生制度の待遇の違いはありません

《リモート手当・昇給年2回あり！》

◆月給23万5000円～＋交通費＋各種手当
※経験・スキルを考慮して決定します
※上記にはみなし残業代（21時間分／33,800円～を含みます）
※超過分は別途支給します
※試用期間あり（3か月／期間中の待遇・雇用形態に差異なし）

＊昇給年2回
＊役職手当あり
＊リモート手当あり（月4000円）

《リモート8割＊オシャレな新オフィス＊西新宿駅からスグ＊転勤なし》

◆本社
東京都新宿区北新宿2-21-1 新宿フロントタワー5階
東京都新宿区西新宿6-22-1 新宿スクエアタワー

※ご希望の勤務地で就業となり、転勤はございません
※敷地内喫煙可能場所あり
※入社2カ月経過するまでは出社となります
※交通費支給(月5万円まで)

≪リモート勤務可！≫
入社後2～3ヶ月目を目途にリモートワークが可能です◎
週に2～3回リモート、週に2～3回出社などのハイブリッド型勤務ができます！
※出社頻度については上長と相談しながら決めていきます
※出社での勤務を推奨しているグループもございますので、配属先によって出社頻度は異なります

（変更の範囲）なし

【詳細・交通】

■新宿フロントタワーへのアクセス
丸ノ内線「西新宿駅」徒歩4分
丸ノ内線「中野坂上駅」徒歩8分
都営大江戸線「中野坂上駅」徒歩8分

■新宿スクエアタワーへのアクセス
都営大江戸線「都庁前駅」徒歩5分
丸ノ内線「西新宿駅」徒歩7分

【未経験OK・第二新卒歓迎！やる気重視の採用☆】
◆学歴不問
◆PCの基本的な操作スキル
└Excelを使った入力、タイピングスキルを想定しています

≪あなたのやる気を重視します♪≫
「新しいことに挑戦したい」「成長したい」
という気持ちをお持ちの方にピッタリです♪

＊＊契約社員として入社される場合の契約について＊＊
契約の更新　有（契約期間満了時に判断）
更新上限　有（通算契約期間の上限5年）

【あると望ましい経験・能力】

≪必須ではありませんが、下記に当てはまる方は尚歓迎します≫
□事務経験のある方
□ブラインドタッチができる方
□Power Point／Excelの操作ができる方
□人材業界の経験がある方
□営業経験のある方

30代のマネージャー＆20代の女性が活躍中♪
ドラマやスタバの話などの雑談で盛り上がることも多く、交流も盛んです！

【年齢構成】

会社全体の平均年齢は29歳です♪
事務職メンバーの平均年齢は27歳！中途入社の方も多くいます！

9:30～18:30（実働8時間）
★基本的に残業は推奨していない社風のため、オンオフメリハリつけて働く社員が多数です！
★時差出勤制度導入部署あり

≪ライフイベント支援充実≫
■子の看護休暇制度（3日／年）
未就学児のお子さまの看護が必要になった場合
特別休暇が取得可能

■子の看護リモート制度（1週間）
未就学児のお子さまの看護が必要になった場合
リモートワークへの切り替えが可能

■不妊治療補助制度（上限2万円/回）
男女問わず自己負担額から上記金額を実費補助（年齢制限あり）

■復職支援制度
■妊活サポート制度
■慶弔事祝金制度

★9連休の取得事例あり★
*年間休日120日以上（休暇を含む）
*完全週休2日制（土日）
*祝日
*年末年始休暇
*有給休暇有（入社半年後/初年度10日）
*慶弔休暇
*災害ボランティア参加のための有給付与
*サインアップ休暇（入社後～半年までの間で2日間／利用条件あり）
*その他特別休暇（慶弔休暇、産前・産後休暇、介護休暇、子の看護休暇等）

【産休育休活用例】

産休育休を取得している社員が多数おり、復帰率は91％となっています(2022年8月時点)。ライフステージが変わっても安心して働ける環境です。

■就労環境サポート
・時差出勤制度（許可制）
・リモートワーク制度（許可制）
・転居援助一時金　※新規入社者対象　支給条件有
・赴任準備金
・リモートワーク手当
・社員紹介制度
・ジョブポスティング制度
・オフィスコーヒー

■コミュニケーション支援
・ソーシャルランチ
・事業部会補助
・部活動応援制度

■スキルアップ支援
・ライセンス取得支援
・課外研修受講支援
・書籍購入制度

■健康支援
・健康診断補助
・各種ワクチン接種補助
・パーソナルストレッチ
・禁煙サポート
・保養施設利用可 
・スポーツクラブ利用割引　
・オフィスドラッグ

■財務形成支援
・従業員持株会（奨励制度あり　入社初年度30%、2年目以降15%）

■ 休暇支援・褒章制度
・アワード（四半期、年間）
・サインアップ休暇（入社後～半年までの間で2日間/利用条件有）
・特別休暇（入社半年未満の一部社員に利用日指定で付与）
・有休取得奨励（2022年度実績：年間10日）
・災害ボランティア参加のための有給付与
・各種特別休暇制度有

ポート株式会社【東証グロース上場】

【人材支援サービス】
◆就職領域(キャリアパーク！ 就活会議　イベカツ 就活の未来)

【販促支援サービス】
◆ファイナンス領域(マネット カードローンエージェント)
◆エネルギー領域(エネチョイス 引越手続き.com)
今後は患者と医師をつなぐ診療プラットフォーム『ポートメディカル』をはじめ新規サービスの展開も予定。

2011年4月創業、2018年12月に東証グロースに上場。
「社会的負債を、次世代の可能性に。」をパーパスとして掲げ、
社会課題を解決することで持続可能な社会の実現を目指し、事業を展開してきました。

「人材領域」では労働力減少という社会課題に、「エネルギー領域」では持続可能な社会の実現に貢献し、2025年3月期には連結売上高219億円（前年比+41%）、エネルギー事業はシングル事業として初の100億円を突破する高い成長を遂げました。
新中期経営計画「PORT ODYSSEY800」では毎期130％成長の目標を掲げており、2030年で売上800億円を目指します。
そのために、成功報酬のみではなく、利用が続く限り利益が見込まれるストック利益の向上、人材事業とエネルギー事業などの既存事業の圧倒的地位確立。既存領域、新領域へのM&Aを通じた事業拡大、AIの全社的活用に取り組んでいきます。

2011年4月18日

代表取締役社長CEO　春日博文

【代表者略歴】

1988年埼玉県生まれ。在学中に新卒採用支援業やプロモーション支援を個人事業主として開始。2011年大学卒業と同時に株式会社ソーシャルリクルーティング（現：ポート株式会社）を創業。

https://www.theport.jp/