仕事内容
◆入社後は先輩がOJTでサポート
◆直行・直帰OK
◆週休3日もOK ※給与・待遇応相談
◆出社は月2回程度でOK
◆産休・育休の活用実績あり
◆残業ほぼなし
あなたには企業、協同組合、個人経営のお客様へ
外国籍人材のご提案および入社サポート、就労開始後のフォローを行って頂きます。
◆Aさんの1日をご紹介！
※東海エリア担当のため三重県志摩市、鳥羽市へ...
8時 名古屋出発
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10時30分 ①ホテル到着、スタッフ2名の面談
※仕事をして数力月のスタッフヘ日本で働くためのマナー等の研修をします
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12時 ①ホテルの支配人とスタッフの働きぶりと観光地の様子の確認
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13時 近くの道の駅で休憩
※行った先々の観光地で、お蕎麦を食べる事にハマっています
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14時 ②ホテル支配人ご挨拶
※スタッフの働きぶりや支配人のお困りごとなどお話。観光地の情報などもゲットします
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14時30分 ②ホテルスタッフ面談
※車がないスタッフのため、一緒に買い出しをします
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16時 本日の業務の整理をし、一日の報告電話と次の日のスケジュール確認とすり合わせ
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17時 サービスエリアで休憩しながら名古屋へ
仕事の魅力
日々の業務は、直行・直帰が基本。
所属オフィスへの出社は、月2回程度でOKなので
あなたのライフスタイルに合わせて
柔軟に業務スケジュールを調整できます。
週に2～3度、チームメンバーとリモートミーティングで進捗確認を行うので、
チームメンバーと協力したり、アドバイスを送り合うといった
組織としての一体感もバッチリ感じられます。
もちろん、リモート中に分からないことがあった際などに、
すぐに周りの先輩社員がフォローする体制も整っているので
経験がない方も安心してスタートしていただけます。
人と話すのが好きな方大歓迎です。
★週3日～勤務もOK週休3日（給与条件・待遇は変わります）！
現在、北関東のホテルをメインに担当しています。
入社して最も驚いたのは、当社の風通しの良さ。
先輩社員が、後輩の話をしっかりと聞いてくれることはもちろん、
組織としても社員の声にじっくり耳を傾けてくれる風土があります。
「こんな取り組みをしてみたい」といった社員の意思を尊重する社風なので、
良いアイデアは、スピード感を持って実現していきます。
アイデアの実現に、社歴や年齢は一切関係ないので、
ぜひあなたも気軽に意見やアイデアを発信してください。
このような環境なので、みんな伸び伸び、和気あいあいと働いています。
中途入社のメンバーも多いので、転職者も打ち解けやすい環境ですよ。
アピールポイント
《入社後の流れ》
入社後まずは、新人導入研修を実施（原宿にて2～3日）。
研修では、外国籍人材に関する知識などを学びます。
その後配属先にて、先輩社員の同行をはじめとしたOJT研修を実施。
徐々に業務幅を広げながら、独り立ちを目指します。
