仕事内容
★人事戦略まで携われる採用のスペシャリスト候補
★未経験OK！研修・OJTで学ぶ機会多め
★月給29万円～+賞与年2回
★土日祝休み＆年間休日120日以上
★産育休からの復帰率100％
「サービス力世界一を目指す」を理念に、
世界的シェアを誇るITサービス・AWSの導入等を展開する当社。
あなたには、新卒・中途採用担当として業務をお任せします。
【具体的には】
■応募者の対応（書類選考、面接、面接時のファシリテーション等）
■内定・入社者の対応（入社前の問い合わせ対応、入社後面談等）
■求人媒体・エージェントの活用（求人広告の出稿や企業とのやり取り等）
■採用イベント、WEB説明会の企画、運営
■採用計画の策定・改善
◎採用領域の専門性を一気に磨ける！
採用以外にも、応募者数UPの施策提案や
新入社員の入社後フォロー体制構築、
ベトナムにある子会社の採用領域に携わるチャンスもあり、
採用領域のスキルを網羅的に身に付けられます。
業界知識などは、入社後全てレクチャー。
20代～30代を中心に定着率も高く
チームワークも良いため経験問わずスタートしやすいです。
仕事の魅力
所属先の管理部には現在7名が在籍中。風通しのよい職場で、業務に関する質問はもちろん、良いアイデアがあれば気軽に共有できる環境です。求人採用では書類選考からお任せしますが、現場を知る事業部門からアドバイスをもらえたり、採用計画を作る際にも各チームが要望を積極的に提案したりと皆が協力してくれます。求職者の方々、採用媒体などの企業様も含め、幅広く連携するポジションなので、それぞれの立場に配慮したコミュニケーションをまずは心がけて取り組みましょう。
POINT02 女性が安定的に働くための環境も整っています。★昇給年1回・賞与年2回
数字的な成果、タスクの達成状況など
多面的な評価制度を取り入れており、
あなたの頑張りをきちんと還元しています。
キャリアプランは上司とすり合わせのうえ、
夢にむかって進める環境があります。
★土日祝休み＆年間休日120日
完全週休二日制！有休は入社時に10日付与！
仕事とプライベートをきちんと
両立したい方にもピッタリです。
★ライフイベント関連の制度も充実
産育休の取得・復帰率100％。
子育てによるスライド勤務、時短勤務、
延長保育、ベビーシッター費用補助(月1万円迄)など、
子育て支援制度も完備しているため、
将来的な結婚・出産時にも安心して働き続けられます。
アピールポイント
入社後研修として、ITサービスのカスタマイズや販売を行っている事業部が事業説明やサービスの解説などを行います。その後管理部にて人材採用におけるスタンスや日常業務のフローなどを丁寧にレクチャー。まずはサポート業務からから入り、あなたのできるところからスタートして徐々に進めていきますのでご安心ください。季節ごとのイベントもあるため、入社後半年から1年を目安に独り立ちすることを想定しています。
資格取得支援制度について◎社内勉強会、自己学習支援制度（動画学習、書籍購入）で、様々なスキルを磨ける
◎書籍は技術に関するもの、ビジネススキルに関するもの、サービスに関するもの、等業務に関係するものは、全て全額会社負担
◎対象資格の合格で手当の支給あり
社内での教育サポートはもちろん、ご自身の関心や必要性に応じて学習支援にも積極的に行っており、自己研磨をしながら着実に市場価値の高い人材へ成長できます。
