仕事内容
★90%がチームでの配属!頼れる先輩がサポート! ★年休132日/残業少なめ/住宅手当あり ★誕生月に休暇&金券5万円など「3大バースデー制度」 ★ITパスポート・AWSなど資格取得も目指せる(費用会社負担)
★ IT未経験者の入社後のイメージ ★
≪約1~3ヶ月の研修からスタート!≫
・ビジネスマナー
・セキュリティ研修
・IT資格取得
・各種IT研修(プログラミングやSQL、Linux操作等)など、
内容や研修期間はあなたのスキルに応じて決めていきます!
その後も、基本的には先輩とのチーム体制のため、質問・相談しやすいです!
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≪スキルUPもサポート≫
メンター制度、会社負担のセミナー、IT技術研修、若手エンジニア向けの勉強会も開催。継続的に技術をブラッシュアップできます。
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≪柔軟なキャリアを描ける≫
案件の85%以上が直取引。多彩な案件に挑戦可能&スキルチェンジもOK!
【案件例】
◆教育事業会社向け社内システム保守
開発環境:Red Hat Linux/Windows Server/SQL Server/MySQL/AWS/VMware Horizon Client/JP1等
工程:基本設計~保守、トラブルシューティング
◆信託銀行向けサーバーの新規構築、更改
開発環境:Windows Server(2016/2022)/Red Hat Linux/SQL Server 2022/AWS/HULFT8/JP1等
工程:システム化計画、要件定義~テスト、障害対応
◆音声配信サービス構築・運用・保守
開発環境:AWS/GCP/Wowza/Icecast/Nginx/Ansible等
工程:基本設計、構築~、既存環境のチューニングや障害対応等
※生成AI積極活用中(案件によって異なる)
(変更の範囲)上記を除く当社業務全般
仕事の魅力
▼STEP1/先輩の指示のもと、一人で簡単な各種作業ができるようになる
・先輩のもと、手順書を元に端末操作や検証作業を担当。チームに貢献できる喜びを実感!
・タスクを計画通りに進められるようになり、自信をもって業務に取り組めるように!
▼STEP2/プロジェクトの中核メンバーとして活躍
・仕様書を理解し、中規模な基盤構築を担当。
・基本設計・詳細設計にも挑戦。「なぜそのように作るのか」を論理的に考えられるように。
・特定の技術や知識を深め、頼れる存在として成長。後輩の育成も担当。
▼STEP3/リーダーへ
・設計からサーバ構築、テスト、リリースまでの豊富な経験を活かし、管理者として、プロジェクトの進捗管理やメンバー全体の育成管理を担当。
・お客様との要件定義や基本設計から関わり、プロジェクトを成功に導きます!
アピールポイント
〈未経験でも安心&スキルUPを目指す方も嬉しい教育制度をご用意♪〉
◆メンター制度(年齢や社歴の近い先輩がサポート)
◆社内勉強会(技術勉強会、ノウハウ共有会など)
┗AWS勉強会や仮想サーバ構築演習、Git入門など豊富なプログラムで知識をブラッシュアップできます!
◆セミナー受講補助
◆資格取得補助
◆スキルブースト制度(技術書購入や動画学習の補助)など
◆女性役職比率14%(全国平均8.9%)!
取締役をはじめ、女性リーダーも多数活躍しています。
◆技術評価と行動評価の両軸で、あなたの頑張りを評価!「先輩のサポートが必要か」「複数の言語が扱えるか」「顧客に寄り添ったドキュメントが書けるか」など、明確な基準のもと成長できます。目標は年2回の定期面談で、上司と一緒に設定していきます!