仕事内容
≪多くの先輩がキャリアUP&ITデビューを叶えています≫
*女性エンジニア6割 *リモート有 *プライム案件85% *チーム体制90% *メンター制度や社内勉強会など研修充実 *平均年収6年連続UP *年休132日&残業月7h
▼入社後の流れ(未経験)
約1~3ヶ月の研修からスタート!
【ビジネスマナー】【セキュリティ】【資格】【プログラミングやSQL、Linux操作等のIT研修】など、内容や期間は一人ひとりカスタマイズ!その後も継続して先輩に質問・相談ができます◎
▼スキルUPもサポート!
メンター制度、セミナー、IT技術研修、若手エンジニア向けの勉強会など、技術を磨ける機会が豊富です。
【お仕事Q&A】
Q:未経験でも大丈夫?
社内研修→実務OJTと段階を踏めるので安心。「仕事で通用する技術を身につけたい」という想いをサポートします!
Q:成長の実感は?
始めやすい運用でITの基礎を学び、その後は開発等に挑戦。成長に合わせて携わる工程もレベルUP!上流にも挑戦できます。85%が直取引案件のため仕様に意見できることも多く、成長機会が豊富です!
【案件例】
◆自治体向け共通基盤システム開発
【開発環境】Java/SQL/XML/AWS等
【工程】要件定義、運用設計、移行設計、開発、ガバメントクラウド標準化対応
◆塾業務支援システム
【開発環境】PHP/HTML/JavaScript/JQuery/AWS等
【工程】基本設計、詳細設計、開発、テスト、新規開発、運用保守
◆音楽配信サービス構築・運用・保守
【開発環境】AWS/GCP/Wowza/Icecast/Nginx/Ansible等
【工程】基本設計、構築~、既存環境のチューニングや障害対応
☆案件によって異なりますが、生成AI積極活用中!
(変更の範囲)上記を除く当社業務全般
仕事の魅力
▼STEP1/一人で簡単な設計やプログラミングができる
・Java、Pythonなどの基本をマスター。バグ修正や機能追加ができるように。
・先輩のもと、テストや機能の実装を担当。チームに貢献できる喜びを実感!
・タスクを計画通りに進められるようになり、自信をもって業務に取り組めるように!
▼STEP2/プロジェクトの中核メンバーとして活躍
・仕様書を理解し、中規模な機能開発を一人で担当。
・基本設計・詳細設計にも挑戦。コードを書くだけでなく「なぜそのように作るのか」を論理的に考えられるように。
・特定の技術や知識を深め、頼れる存在として成長。後輩の育成も担当。
▼STEP3/リーダーへ
・設計から開発、テスト、リリースまでの豊富な経験を活かし、管理者として、プロジェクトの進捗管理やメンバー全体の育成管理を担当。
・お客様との要件定義や基本設計から関わり、プロジェクトを成功に導きます!
アピールポイント
〈未経験でも安心&スキルUPを目指す方も嬉しい教育制度をご用意♪〉
◆メンター制度(年齢や社歴の近い先輩がサポート)
◆社内勉強会(技術勉強会、ノウハウ共有会など)
┗AWS勉強会や仮想サーバ構築演習、Git入門など豊富なプログラムで知識をブラッシュアップできます!
◆セミナー受講補助
◆資格取得補助
◆スキルブースト制度(技術書購入や動画学習の補助)など
◆女性役職比率14%(全国平均8.9%)!
取締役をはじめ、女性リーダーも多数活躍しています。
◆技術評価と行動評価の両軸で、あなたの頑張りを評価!「先輩のサポートが必要か」「複数の言語が扱えるか」「顧客に寄り添ったドキュメントが書けるか」など、明確な基準のもと成長できます。目標は年2回の定期面談で、上司と一緒に設定していきます!