仕事内容
★飛び込み営業ほぼなし★通常の休暇+毎年25日間の休暇を付与★実働7時間★高い知名度によって成約しやすい★社員定着率は高水準
個人・法人のお客さまに、ライフプランのご提案を担当していただきます。お客さまからの「人生」や「お金」に関するご相談を受けて、最適な「生命保険」をご紹介するお仕事です。
≪具体的な営業プロセス≫
▼お客さまと初面談▼
自己紹介を兼ねて、会社や商品等をご説明。AXAグループの知名度が、あなたの営業活動の手助けになります。
▼お話を伺う▼
「子どもの教育」「マイホームに対する夢」など、お客さまの将来実現したいことや世帯収入をお伺いします。
▼ご提案▼
独自のライフプラン作成ツール「LNAS(エルナス）」を使うなどして、分かりやすくライフプランをご提案。無理な提案は行いません。
★現在、オンライン上でのお客さまとのコンタクトも積極的に行われています。リモートでの営業スタイルが標準化されているため自宅から商談することも可能です！
≪職場の雰囲気について≫
社員同士で競い合う、ガツガツとした雰囲気というよりも、メンバー同士で協力しながらみんなで目標に向かって取り組む営業スタイルです！だから、営業未経験の方も安心してスタートできます。
一日の仕事の流れ
＜ある社員の1日＞
9：00／朝礼後、1日の活動スケジュールをマネージャーと共有するミーティングを実施。
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10：00／営業課のマネージャーや先輩と同行して、お客さまのライフプランカウンセリングを行い、保険をご提案。
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13：00／午後は既存のお客さまへのアフターフォロー。契約内容の確認や追加のご提案。
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15：00／お客さま向けの資料作成やアポイント取得に向けたご連絡。訪問アポイントの獲得活動。
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17：00／1日の活動をチェック・報告・フィードバックをして帰宅。
仕事の魅力
2人の子どもにかけられる時間とお金を増やしたいという思いから入社しました。まだ、入社から6ヶ月目ですが、お休みもしっかり取りながら、手取りの平均月収50万円以上！今は、子どものイベントへの参加もできて、塾代といった教育費用にゆとりを持てているので嬉しいですね。
未経験だったので最初は不安でしたが、一緒に働く方の温かいサポートのおかげでスムーズに仕事を覚えられました。なかなかここまでサポートしてくれる職場もないと感じていますね。未経験の方も安心してスタートできる環境が揃っていますよ♪
＜社員Aより＞
◆働く時間を自分で決められる◆
出勤・退社の時間を自分でコントロールできるので、子どもの送り迎えの時間も考慮しながら働けます◎
◆子・孫の看護休暇◆
中学校就学前の子・孫を養育（養育を補助）する場合、子・孫の看護、予防接種、健康診断などのため、1年度当たり5営業日休暇取得ができます♪（※子・孫が2人以上の場合、10営業日の休暇取得が可能）
◆育児手当◆
小学生の子どもがいる場合、子ども1人につき入社2ヶ月目と7ヶ月目に各5万円、最大2人で各10万円を支給します。
家庭を持つ社員も多く在籍中です。マネージャー自身も2児のパパなので、家庭と仕事の両立に理解があります。
アピールポイント
▼入社後約2週間の本社研修
未経験の方も安心してスタートできるよう、当社独自のプログラムをご用意。同時期に入社するメンバーと一緒に参加できるので心強いです。
▼OJT研修
本社研修後は、支社にてOJTによる業務を進めます。提案の方法や言葉遣いといった基本的なことからレクチャーしていきます。
▼約1年間の全社共通カリキュラム
業界知識、商品知識、提案手法などの勉強面もしっかりサポートします。
