仕事内容
*派遣先企業とスタッフの方、双方をフォローしていきます*
各種手当も充実！ライフステージが変わっても長く働ける環境で、安心してスキルアップを目指してください。
★企業担当者の方へ向けたフォロー
すでにお取引きのある企業のご担当者様に対して、丁寧なヒアリングを行います。
＜例えば＞
〇抱えている課題
〇就労するスタッフに期待すること
〇職場環境・業務内容の相談
〇新しい人材活用についてなど
会話の流れから新たなニーズを引き出せることも！
【依頼に至った場合は】
条件を確認（業務内容、求める人材、給与、勤務時間など）
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ニーズにマッチした求職者をご紹介
当社にご登録のスタッフの方を担当するコーディネート・マッチング部と
協力しながら、業務を進めていきましょう。
ご紹介するお仕事は、一般事務、営業事務、医療事務、受付、CADオペレーターなどが中心。
派遣スタッフの方の約9割が女性です。
★派遣スタッフの方へ向けたフォロー
企業ご担当者様・派遣スタッフの方の双方と面談を定期的に実施します。
実際に派遣先に足を運び、積極的にコミュニケーションを取ります。
スタッフの方には、業務状況や職場での悩みをヒアリングしながら、安心してお仕事ができるようサポート。
就業中に何か相談事や課題があれば、営業担当と連携して報告や改善を行います。
1日に約2～4社を訪問し、5～10名程度のスタッフの方と面談を実施。
契約更新の書類作成・契約内容の確認なども適宜お任せします。
☆リモートワークも導入。業務習得後は出社とリモートワークを組み合わせて勤務することも可能！
☆インセンティブ制度も充実◎
☆残業代は100％支給
仕事の魅力
女性社員の比率が高く、前職は人材・金融・不動産等の営業職、ブライダル、美容・エステ、ジュエリー販売、ホテル関係など、異業種出身の方が多いのも特徴。それぞれに培った知識や経験が、思いがけぬところで役立つことも。
年齢や経験、中途入社などのハンデは全くなし！実力はきちんと評価する社風のため、若手や未経験スタートのマネジャーなども多数活躍中！キャリアアップのチャンスにも恵まれています。
フォロー担当のほとんどが女性。下記のような、キャリア形成をバックアップする「制度」や職場の「理解」があるため、働きやすさに自信があります！
★育児時短制度を活用可能
★育児時短社員の担当スタッフ数を調整
★在宅勤務も導入
★ライフイベント手当あり！
L産育休復帰：10万円
L保育園・幼稚園入園時：50万円
L小学校入学時：30万円
L中学校・高校入学時：20万円
アピールポイント
「派遣とは？」といった基礎知識から仕事の流れまでを2週間ほどかけて丁寧にお教えします。
●先輩の営業活動に同行
●座学研修 など
＜慣れてきたら＞
先輩から担当の派遣企業や派遣スタッフを徐々に引き継ぎます。
上司や先輩に同行し、関係性を築いてから引き継ぎますのでご安心ください！
＜独り立ち後は＞
定期的に行われるロールプレイング研修によって継続的にスキルアップを図りましょう！
