仕事内容
【地域密着で企業と人の架け橋になる仕事です】人材が必要な企業と求職者の間に立って両者をフォローするお仕事です！★インセンティブ制度充実／ノルマはなし／土日祝休み
【具体的には】
■企業様に対する仕事内容
◆人材を必要とする企業を訪問
◆どんな人材がいつまでに何人必要か求人情報をヒアリング
◆求人情報にマッチしたスタッフを提案 等
＊新規・既存いずれも担当
担当する企業は10～15社程度です。
■派遣スタッフさんに対する仕事内容
◆求職者さんに希望の就業環境・条件を伺い仕事のご案内
◆企業との面接・初出勤への同行
◆就業後の企業・スタッフ両面へのフォローアップ 等
担当するスタッフさんは半年で最大50名程度。
1日に5名程度の方とやり取りを行います！
50名を超えた場合は他の人材コーディネーターに引継ぎます。
仕事の魅力
インセンティブ制度が充実していることが高収入に直結しています！
研修期間後は、インセンティブがつくので、
月給30万円以上をGETすることが可能です！
★就業フォローインセンティブ★
既存企業様・就業中の派遣スタッフさんのフォローを行い、
売上から規定の割合のインセンティブがつきます。
派遣スタッフさんの就業が続いている限り、
インセンティブが自動的に支給される「ストック型インセンティブ」は
ホットスタッフグループならではの大きな魅力です！
★新規営業インセンティブ★
新規開拓や未取引1年以上の企業様と取引をスタートできたら、
売上から規定の割合のインセンティブが支給されます！
未経験スタートが多い当社だからこそ、
入社後の研修には特に力を入れています。
「ホットスタッフ大学」と呼ばれる
毎月行われるオンライン研修ツールでは、
ホットスタッフについて、派遣法など、
基礎的な知識を学ぶことができます！
当社で1000万円以上を稼ぐ名プレイヤーの座談会なども視聴できるため、
稼ぐためのコツを着実に知ることが可能です。
また、営業トークのロープレなどの実践まで、
カリキュラムが豊富！わからないことがあれば、
支社のメンバーが直接レクチャーしますので
遠慮なく頼ってください！
アピールポイント
OJTや座学を通じて、
自分のペースで新たな知識を習得していきましょう。
先輩の面接や営業活動に参加したり、
座学で派遣法について学んだりしながら、
一人で仕事ができるようになっていきます。
★ホットスタッフ大学★
オリジナルのオンライン研修をご用意！
会社や法律に関する基礎的な知識から、
営業やマネジメントのコツも学ぶことができます。
月に3～4回開催され、
自分が興味を持つトピックを選べます♪
★明確で公正な評価制度★
あなたの努力をしっかり評価します！
売上ノルマではなく担当する人数が評価の基準です。小さな目標を一つずつ達成するアプローチを大切にサポートします。早期キャリアアップも可能。
2年目で主任、4年目で支社長を目指すこともできます！当社の前任の支社長も女性でした。
