仕事内容
●日経WOWAN「女性が活躍する会社」BEST100選出
●プラチナくるみん認定企業
●入社後3ヶ月間の研修があるから安心
●その後5年間のフォロー研修あり
●子育てしている最中のご入社も歓迎＆実績多数
★お客様のニーズに合わせた生命保険・損害保険商品の
コンサルティングセールス、アフターサービス
★人材の導入及び会社から指示された事項
【具体的には】
人生には進学や就職、結婚、出産育児など、さまざまなライフイベントがあり、不幸にも、病気やケガ、介護といったアクシデントに見舞われることも。生命保険は、そうした困難に直面されたお客さまを支える大切な存在です。しかし、加入者のほとんどが、『本当に自分にあった保険』をご理解されていないのが現実…。 私たちはお客さまのお悩みやご要望を伺い、ニーズに合った最適な保険をご提案していきます。
お客さまに保険金をお支払いする際、「あの時、あなたが勧めてくれたおかげで、苦労せずに助かりました。」など、ご丁寧なお礼状をいただけることも。これまでに経験したことのない“やりがい”を見出した職員も多いんですよ。
【志木楓支部のお客さまについて】
新座・志木・和光・朝霞の4エリアをフォローしています。お客さまは都内へ通っている方が多く、お休みの日に家族ぐるみでお話しさせていただくことが多いです。ご家族さまのご様子を理解した上で最適な保険をご提案し、アフターフォローまで行います。
一日の仕事の流れ
★ある日のスケジュール例★
・9:00～ 朝礼・チームミーティング
訪問先に持っていく資料の最終確認
・11:00～ お客さまを訪問
・13:00～ 昼休み
・14:00～ 所長と合流し、懸案の訪問先に同行していただく
・16:00 帰社
本日の成約に関する事務作業など
・17:00 退社
仕事の魅力
入社後3ヶ月の新人研修や、その後5年間の継続した研修のほかに、「選抜研修」という頑張ったメンバーだけが参加できる研修をご用意。研修では人を巻き込む力や所長職になるための方法をグループディスカッションで学ぶことができ、ステップアップの土台をつくります。その結果、会社全体で早期にキャリアを形成することが可能になっています。実際に志木楓支部にも4名の所長が在籍しており、平均月収40万円以上が実現可能です。
POINT02 子育てをしながらリーダー職として活躍中の社員も在籍志木楓支部には、リーダー職として活躍しながら子育て中の社員も在籍中。勤務時間もフレキシブルに対応できるので、子どもの送り迎えなど日々の育児・家事と無理なく両立が可能です。そういったなかでもキャリアアップを目指せる評価制度が整っており、支部全体でも周りの仲間の頑張りを支え、応援していく風土が根付いています！
アピールポイント
たくさんの同期とともに入社後3ヶ月かけて行う新人研修や、その後5年間の研修サポート期間を設けています。「ホケンとは？」という基本的なことから、営業の仕方に至るまでお教えしますので、営業や金融業界での経験がなくても、安心して入社することが可能。一人立ちを全力でバックアップする体制に自信があります！
※新人研修は当社の『埼玉西育成センター』で行われ、研修終了後、『志木楓支部』に配属されます。
会社全体で管理職の48.3％が女性。志木楓支部にも女性の管理職が在籍しており、長期的なキャリアを築ける環境です。
