仕事内容
企業と人を繋ぐ人材系営業担当として、当社で新しいスタートを切りましょう！
営業職をご希望の方で、
・経験や能力を活かせる事業で選考してほしい
・特定部署ではなく、複数部署で幅広く検討して欲しい
・人材営業もしくはネオキャリアにご興味を持ってくれている
という方は、是非ご応募ください！
一人ひとりのご経験やご志向性にあわせて、こちらから部署をご提案いたします。
【配属予定部署】
●人材紹介事業
・第二新卒人材紹介
・ミドル人材紹介
●求人メディア事業
・新卒求人メディア
・中途求人メディア
●派遣事業
・介護職派遣
・ITエンジニア派遣
・保育士派遣
●自社サービス
・ヒトシア保育（保育士特化 求人サイト）
・MOCHICA（採用管理システム）
・新規 or 既存企業へのアプローチ、採用課題やニーズをヒアリング
・求職者様への就業先エリア、給与、仕事内容など希望をヒアリング
・企業の経営者・採用担当に対し、中長期的な採用計画の提案
・企業の採用計画・課題にマッチした商材(もしくは求職者様)のご提案(ご紹介)
・その後のアフターフォロー業務
※詳細な業務内容は配属部署によって異なります
仕事の魅力
当社は、女性活躍を推進する企業に贈られるアワード
「WOMAN's VALUE AWARD」を連続で受賞しています。
育休復帰率も高く、子育てをしながら働くママさん社員も多数活躍中です。
【参考URL】
・https://wva-award.net/
・https://wva-award.net/award/company/i4gtsuoag
人材系営業はクライアントだけでなく、求職者など誰かのキャリアや人生に
影響を与える機会が沢山あります。
そのため、新しい仕事やキャリアチャンスを提供することで、人々の夢や
目標の実現に貢献することができます。
さらに、クライアントや求職者と信頼関係を築き、
相手のニーズや要望に応えることが求められます。
「人と関係を築きあげていくことが好き」という方に最適なお仕事です！
アピールポイント
▼入社初日～2日目
中途入社者研修
⇒会社の制度や社長の講和などをお聞きいただき、会社全体の理解を深めていただきます。
※以下は配属部署により若干の変動がございます。
▼入社3日目～約2週間
部署研修
⇒利用するシステムの使い方や扱う商材についての研修を行います。
▼入社3週間目～
OJT研修
⇒ロープレや先輩の商談への同行などをし、営業の基礎スキルを身に着けます。
＼女性管理職多数／
Family Care Working制度といった、ネオキャリアで働くパパ・ママや介護が必要な家族がいる従業員等のため家庭と仕事の両立を支援する独自の制度を設けています。
ライフイベントを迎えても長期的に働ける環境なため、産休・育休復帰後に管理職として復帰している社員もたくさんいます！
