仕事内容
【新規事業『人材紹介事業』のスターティングメンバー】残業ほぼなし*年間休日120日以上*副業OK*フランクな社風でストレスフリー
介護・看護系のお仕事を探している方（求職者）と企業をマッチングさせるお仕事です！
≪お仕事の流れ≫
【1】ヒアリング
求職者と企業、それぞれのお悩みや希望をお伺いします。
例えば…
◆求職者に対して｜「理想の待遇・業務」「ライフスタイル」「将来のビジョン」など
◆企業に対して｜「求める人材のスキル・経験」「具体的なお仕事内容」「給与・休日・福利厚生」など
【2】マッチング
求職者と企業がお互いに希望やニーズを叶えられるようにマッチングします。
面接に同席し、それぞれが納得できる就業・採用をサポートしましょう！
【3】就業後のサポート
「問題なく働けていますか？」「困っていることはないですか？」など、入社者と企業に話を聞きます。
入社した方がイキイキと働けている様子が伺えたり、活躍されているエピソードが聞けたりと、やりがいがダイレクトに感じられるポジションです♪
≪2024年2月にスタートした新事業のスターティングメンバー！≫
投資を学べる自社サービス『PostPrime』を展開し、着実に成長を遂げている当社。
更なる拡大を目指し、この度福祉系に特化した人材紹介事業をスタートすることになりました！
スターティングメンバーとして、一緒に頑張ってくれる人を募集中です♪
※変更の範囲：上記を除く当社業務全般
仕事の魅力
当社では、代表の髙橋をはじめ、海外にルーツを持つメンバーも少なくありません。
だからこそ、年齢や経歴に関係なくフランクに関係を築ける社風が根付いています！
また、代表との距離が近い点も特徴の一つ。
業務面での意見から困っていることまで、代表に直接伝えられる風土があります。
自由な社風のもと、のびのびとストレスフリーに働ける環境です◎
フランクな社風があるからこそ、意見やアイデアは誰でもウェルカム！
例えば、今回募集する“福祉系人材紹介事業”も社員の声から実現したものの一つ。
また、これまでに他企業とのコラボレーション企画や、自社サービス『PostPrime』での割引キャンペーンなど、様々なアイデアが実現されています◎
代表や役員陣が「OK！」を出したものに関しては、万が一失敗しても責められることは一切なし。
みんなで協力しながら、恐れずにチャレンジできる風土があります！
アピールポイント
入社後は、あなたの経験やスキルに合わせてお仕事をお任せしていくので、ご安心ください◎
また月1回、1on1のMTGを実施。
悩みや困ったことの相談はもちろんのこと、「こうしたらもっと働きやすそう！」といった意見も発信できます♪
