仕事内容
★飛び込み・テレアポ・ノルマなし
★リモートワークOK・出社は週1回程度
★年休125日＆残業少なめ
★月給28万円～＋賞与年2回
★資格取得支援＆手当あり
★20～30代活躍中
＝＝具体的な仕事内容＝＝
【クライアント側業務】
まずは先輩が担当している企業から引き継いでいきます。
▼案件獲得
取引中の企業からの新規案件獲得が8割ほど。
残りは当社HPに寄せられた依頼から新規の取引を開始します。
▼エンジニアの提案
約60名いるエンジニアのスキルや
マインドをスキルシートと合わせて
クライアントに提案します。
▼面談調整
スケジュールを調整し、
クライアントとエンジニアの面談を実施。
▼契約締結
月の契約件数は2～3件ほどを予定しています。
【エンジニア側業務】
▼ヒアリング
次のプロジェクトの希望をヒアリング。
月に1回程度、プロジェクト先に訪問して
直接的なコンタクトでより細かく打ち合わせます。
▼フォロー
稼働中のエンジニアを対象に
労働環境の確認や仕事の差異を聞き、
状況に応じてクライアントと交渉。
【事務作業】
▼必要書類の作成
スキルシートや見積書などを作成。
▼契約書・見積書などの送付
クライアント向けの資料や契約書類の送付を行います。
(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般
仕事の魅力
当社の人材コーディネーターは人材を必要としている企業と自身の活躍の場を探しているエンジニアの架け橋となるポジションです。双方から感謝されるため、自分自身の仕事の価値をしっかりと実感することができます。また、エンジニアをフォローし、成長に併走していくのも人材コーディネーターの大切な仕事。｢エンジニアが目標とする仕事に就けた｣｢なりたい将来像に近づいている｣など、エンジニアの成長を自分のことをように喜べるのもこの仕事の醍醐味です！
POINT02 商談は足からオンラインに。リモートワークOKIT業界ではいち早くオンラインツールを導入し、リモートワークを開始した企業が多くあります。今回の人材コーディネーターも例外になくリモートワークOK。事務作業の時は出社してもらい、顔合わせもしたいと思っておりますので、週2～3日でリモートワークするとイメージしていただきたいです。週によっては出社ゼロということも。適度な出社とリモートワークで未経験でも始めやすく、柔軟な働き方も手に入れられます。
