仕事内容
◆毎日17時台退社可(残業ほぼなし)/完全週休2日制
◆未経験からセンター長へのキャリアUP多数
◆資格手当・子ども手当・1人暮らし応援手当あり
◆本社、現場のスペシャリストなど多彩なキャリアあり
◆誰を支援するの?
「働きたい」「社会とつながりたい」という想いを持つ、障がいのある方々です。
年齢も障がい特性も様々で、一人ひとりに合わせた支援を行います。
◆どんなお仕事をするの?
■日々の対話・伴走支援
体調確認の声かけ、作業中の相談対応、
「できた!」を一緒に喜ぶ、ご家族・病院・企業との連携調整など
■記録・計画業務
個別支援計画の立案、日報作成など
※専門職のサポートがあるので未経験でも安心です
◆どんな施設で働くの?
配属先は希望を考慮して決定します!
【就労継続支援B型施設】
障がいを持つ方が、自分のペースで働きながら工賃を得る施設。
ホテル清掃、工房での製作、農園作業など、多様な就労の場があります。
【就労移行支援施設】
一般企業への就職を目指す方が、ビジネスマナーや就活スキルを学び、トレーニングする施設。
就職後の定着支援も行います。
◆リハスの支援は何が違うの?
【専門家集団のバックアップ】
理学療法士・作業療法士など医療福祉の専門職が全国で200名以上在籍。
専門的な視点からアドバイスを受けられます。
【データに基づいた支援】
独自の「リハスアセスメント」で、感覚ではなく根拠に基づいた質の高い支援を実現。
【チームで支え合う文化】
全国のスタッフと情報交換できる社内コミュニティがあり、一人で悩みを抱え込みません。
(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般
一日の仕事の流れ
<1日のモデルスケジュール>
※8:30始業開始施設の場合(9:00始業開始の施設もございます)
▼8:30 朝礼/業務連絡・担当の就労先確認 など
▼9:00 送迎/ご利用者様をお迎えに行きます(拠点によっては、送迎専用ドライバーがいます)
▼10:00 就労作業の見守り・補助 など
▼12:00 お昼休憩
▼13:00 午後の就労の再開
▼15:00 送迎/ご利用者様をご自宅などにお送りします
▼16:00 事務作業/ご利用者様の1日の様子の記録や日報の作成 など
▼17:30 退社
仕事の魅力
ご利用者様の「真のQOL向上」を支援したいと考えている当社では、
働く「全社員のQOL」も大切にしています◎
*完全週休2日制
└土日休みor日曜+1日休み
*残業月平均10Hほど
└17時台の退社も可能
*長期休暇あり(夏季・年末年始)
*全国各地に拠点あり/全国社員・エリア社員選択可能!
*ブランクOK・育児中のママも活躍!
└突発的なお休みも気兼ねなく取得可
└パート勤務や時短勤務も相談OK
月1回の定期面談で、キャリアについて相談可能。
「センター長を目指すなら、今この仕事を」など、必要なスキル習得をフォローします。
実際に、20代後半~30代前半でセンター長にキャリアアップした実績も多数!
「支援員→センター長候補→センター長」と明確なステップで成長できます。
本社スタッフや現場のスペシャリストなど、適性や希望に寄り添いキャリアを応援。
年1回の表彰式で、頑張りが成果として繋がる環境です。
アピールポイント
▼入社後はオリエンテーションからスタート!
事業内容や仕事の流れ、使用する社内ツールなどの基礎を学習します。
▼その後は、配属先でのOJT研修がメイン。
評価・チェックシートに沿って教えるので、半年ほどで一人前にステップアップできます。
■受験費用一部負担(サービス管理責任者:会社負担で習得可能)
■申請に応じて外部研修の費用も会社負担あり
★研修やセミナーで得た知識を、社内勉強会で発信する取り組みも歓迎!
2023年にはマイクロソフト開催のイベントにおいて、
障がい者雇用についての講演で登壇したスタッフもいます。
将来的に上場を目指して事業拡大や組織整備を進めている当社。
新事業所もオープンしているため、管理職ポジションを早々に目指していけます!
☆女性管理職も多数在籍!入社1年で管理者にキャリアアップした実績もあり。
施設の立ち上げから携わるチャンスも多数ありますよ◎
☆「やってみたい」と手を挙げれば、様々な事業に携われます!
人材採用/SNS運用や広報/新事業開発など様々なプロジェクトが動いています。



