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株式会社ナーシングプラス

  • 募集情報
  • 掲載期間 2024/07/05〜2024/08/01

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保育士(要資格)◆愛知限定/20~30代活躍中/昇給年2回/完全週休2日制

    • 正社員

全員一緒が正しいの?
子供たち1人ひとりにフォーカスした支援を目指す
Team Nursingの新メンバー募集!

一般的な保育園や、ひとクラス30名ほどの
放課後児童クラブでは集団行動が基本。

生まれつき指示に従うのが苦手な子たちは
うまく環境に馴染めず独りぼっちになったり、叱られたり…

本人は一生懸命なのにノビノビできない状況に
手を差し伸べて居場所を作ってあげたくて。

当社の施設はすべて少人数クラス。

成長意欲と協調性の高い保育士たちで
施設の規則やマニュアルに沿った教育ではなく
その子に最適な支援や職員同士が気持ちよく
働ける風土を作ろうと前向きです!

他社の施設にどんな支援をしているか見学に行ったり
1つのやり方に固執せず、良いところは柔軟に取り入よう
という考えで日々試行錯誤しています♪

株式会社ナーシングプラス
この文章はダミーです。

アピールポイント

  • 職種未経験OK
  • 業種未経験OK
  • 第二新卒OK
  • 学歴不問
  • 経験者限定
  • 研修・教育あり
  • 転勤なし
  • リモートOK
  • 土日祝休み
  • 残業20時間以内
  • 産育休活用有
  • 服装自由
  • 女性管理職在籍
  • 休日120日~
  • 育児と両立
  • ブランクOK
  • 時短勤務あり
  • 資格取得支援
  • 副業OK
  • 国認定取得

仕事内容

仕事内容

\医療介護福祉業界のNew Standardを目指して/子ども1人ひとりの特性・性格にあわせて、教育・支援の方法も柔軟にアレンジ!


■愛知から転勤なし
■軽度の発達障害のある子供たちの自立支援
■フラットに意見交換やサポートし合える仲間が集う
■残業少なめ(月平均11h程)
■完全週休2日 

── お任せしたい業務の詳細 ──
・療育プログラムやマニュアル作成
・行事計画、児童送迎、事務作業
・個別支援計画に基づく療育提供
・保護者の方や担当者との連携など

── 1人ひとりに寄り添える ──

ひとつの施設の利用者は10名程の限定で、職員は3名程。
生徒3~5名に対して、1人の指導員がつく少数クラスなので
普段の様子や変化なども、しっかり把握した上で
プログラムや接し方を考えられます。

── 柔軟性が他の施設と違う ──

療養プログラムは利用者の数だけ十人十色。
今日はこれをやってみよう!という個人プログラムから
皆でお菓子作りのイベントをしたり、東山動物園に遠足に行ったり♪
アイデア次第で子供たちの体験の幅も広がります。

複数人でのプログラムの中では協調性を養うことはもちろんですが
忘れ物が多い子には、事前準備の個別サポートをしたり
1人ひとりに合わせた柔軟な支援を大切にしています。

一日の仕事の流れ

出勤はシフト制で9:00もしくは10:00出社が基本です。

平日は11:30~18:00頃まで施設を営業。
土日の営業は施設によりますが、9:00~10:00スタートで16:00頃には子供たちが帰宅しています。
集団でどこかに外出するイベントは土日祝に行うことがほとんどです。

施設の営業時間以外は、施設内のオフィスで事務作業を進めたり、
勉強会に参加するなど有意義な時間を過ごしています。

仕事の魅力

POINT01 20~30代が中心に活躍中!

当社が掲げるバリューに共鳴した仲間だけが集まっているので
経歴も性格も様々なスタッフたちが、自分の個性を発揮しながらも
擦れ違うことなく、教育・支援のより理想的なあり方を模索し
フラットに意見交換し合ったり、試行錯誤できる環境があります。

年齢や役職問わず社員同士は「さん」付けで呼び合うなど
フェアな関係性を築ける土台も働きやすさの1つです。

POINT02 当社が大切にしている「6つのVALUES」をご紹介!

HPでも詳しく紹介しています!
私たちはこのVALUESを軸に、日々の仕事に取り組んでいます。

■信頼と敬意:利用者様とも社員同士でも、全ての人に敬意を持って接する。
その積み重ねが、人として安心して任せられる信頼の土台になる。
■真摯さ:自分の考えに固執しない。
良い状況も厳しい状況も素直に受け止め、真摯に向きあう。
■向上心:自他共に幸せになるように、人間力や技術を磨き続け成長を続けよう。
■感謝:関わるすべての人たちに感謝の気持ちを持って接する。
■リーダーシップ:役職やポジションに関係なく、1人ひとりが率先して動けるリーダーである。
■一致団結:個人でできる事には限りがあるけどチームなら!いつもTeam Nursingの一員として何ができるかを考えられる人である。

アピールポイント

教育制度について

当社では、決まったカタチの研修をあえて設けておらず、学べる機会があれば積極的に参加するようにして社員全員の知識やスキルをアップデートできる機会を作っています。

例えば…
■月1回の課題図書で知識をインプット
■システム化が進んでいる同業施設への見学
■他施設に子供たちを連れての合同イベント(計画中)
など多様な環境に触れて刺激を受けながら、良い点はマネするなど柔軟に試行錯誤を続けています。

女性管理職について

年功序列はありません。
頑張り次第でスピード感あるキャリアアップが叶います!

■28歳の管理職も活躍中です。
■新卒入社 9カ月目でリーダー昇格し、3年目で1店舗を任されている先輩も!

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募集要項

雇用形態

正社員

【正社員登用について】
長く働ける環境を整えています!今回の求人は正社員の募集ですが、当社では育児と両立するママに合わせた時短勤務や、希望に応じて雇用形態の変更なども柔軟に対応しています。

給与

【月給】214,500円~330,700円 ※別途その他手当支給

(内訳)
・基本給:160,000円~251,000円
・固定残業代(30時間):39,500円~60,700円
 ※時間外労働の有無に関わらず支給
・役職 or 資格手当:6,000円~10,000円
・特別処遇改善手当:9,000円

【その他手当】
・自己研鑽手当(月5000円/書籍購入費など)
・住宅手当
・児童送迎手当
・交通費(上限20,000円※自家用車通勤の場合は上限13,000円)
・残業手当(超過分)
・役職手当
・資格手当
・休日出勤手当

【給与例】
初年度 年収〇〇〇万円~

勤務地

【愛知から転勤なし/マイカー通勤OK】

それぞれ施設で特徴が異なりますので
スキルや適性に応じて配属先を決定します。

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▼ナーシング有松校/ナーシングプラス有松校
名古屋市緑区有松三丁山584(名鉄名古屋本線 有松駅より徒歩10分)

▼ナーシングサポート前後
豊明市新栄町2-130(名鉄名古屋本線 前後駅より徒歩7分)

▼ナーシングステップ左京山
名古屋市緑区曽根2-270(名鉄名古屋本線 左京山駅より徒5分)
-----------------------------------------

※UIターンも歓迎(住宅手当あり)
※駐車場は無料利用いただけます
※転居をともなう転勤なし
※今後、新拠点を展開する場合も愛知県内になります
※上記を除く当社関連勤務地

【転勤の可能性】
愛知エリア限定の採用/転居を伴う転勤なし
【勤務地エリア】
愛知県(名古屋市緑区、豊明市)

勤務地エリアをすべて見る

応募資格

保育士資格をお持ちの方(要資格証)
※高卒以上

【あると望ましい経験・能力】
普通自動車免許(AT限定可)
マイカーでの通勤も可能です
【過去に採用した転職者例】
小学校の教員や運動指導をしていた方、高校教諭など、先輩たちの経歴は様々です。共通しているのは子どもに関わる仕事に携わってきたこと。福祉業界は未経験の方も多数活躍しています♪

配属部署

■20~30代の個性豊かなメンバーが活躍中

元気で活発なタイプや冷静に周りを見ながら業務に向き合う方まで、スタッフのキャラクターは様々。
みんな根本にはマジメさがあり、子供たちに向き合う想いは真剣です!

【男女比】
同じ現場ではたらく、児童指導員・保育士を合わせて男女比は約半々です。

勤務時間

■シフト制/休憩60分

①9:00~18:00 
②10:00~19:00 
③10:30~19:30

【残業について】
月平均11時間未満(前期実績)
事務仕事などを家に持ち帰ることはありません

休日休暇

■年間休日110日

・完全週休2日制(日曜日+どこか1日)
・夏期休暇
・年末年始休暇
・年次有給休暇
・慶弔休暇
・産前産後休暇
・育児休業
・介護休業

待遇・福利厚生・その他

・社会保険完備
・資格取得支援制度
・キャリアパス制度
・研修制度
・制服貸与
・時短勤務制度
・健康診断
・社内イベント(懇親会など)

働く環境の特徴

この仕事の特徴

viewpoints

女の転職!取材レポート

他の保育施設や学校ではなかなか馴染めなかったお子様、保護者、社員に寄り添える「希望の光」であるために、今仲間集めに注力している同社。採用で大切にしているのは、同じ価値観を持てるかどうか。会社として価値観(VALUES)をしっかり提示しているからこそ教育の在り方に対する考えにブレがなく、同じ方向を向いて挑戦できる仲間が集まります。同社なら常に建設的な会話が生まれる現場で真っすぐ子供たちに向き合えるでしょう。

会社概要

【 愛知密着/希望の光であり続ける 】1人ひとりの温かな手と目で、心を込めた支援を

世界中がコロナ禍で医療崩壊に不安が募るなか、
看護の日である5月12日にナーシングを設立しました。
医療・福祉業界でもっと人に寄りそった取組みができると信じて。

設立から半年後に1号店をOPENするとクチコミで噂が広まり、わずか数ヶ月で満員に。
現在では6施設を運営する成長企業となり、2023年「働きがいのある会社」に認定いただきました。 

※出典Great Place to Work Institute Japan 2023年発表

【 愛知密着/希望の光であり続ける 】1人ひとりの温かな手と目で、心を込めた支援を

会社名

株式会社ナーシングプラス

事業内容

放課後等デイサービスの運営、他

設立

2020年5月12日(看護の日)

資本金

990万円

代表者

代表取締役 鈴木 由紀子

【代表者略歴】
愛知県名古屋市の大学病院で7年間看護師として勤務。在職中に心理学学士を取得。コロナ禍で医療崩壊が叫ばれる最中、医療福祉分野で「もっとできることがあるはず」と2020年5月に株式会社ナーシングを設立。
役職や社歴は関係なく、社員1人ひとりの意思・考えを尊重してくれる風土があります。
役職や社歴は関係なく、社員1人ひとりの意思・考えを尊重してくれる風土があります。
職場の居心地って大事ですよね!当社は20~30代の同世代が多く、みんなで意見を交わしやすい。
職場の居心地って大事ですよね!当社は20~30代の同世代が多く、みんなで意見を交わしやすい。
子供たちの数だけ支援のカタチがある。試行錯誤の毎日は大変さもありますが、その分やりがいも大きい。
子供たちの数だけ支援のカタチがある。試行錯誤の毎日は大変さもありますが、その分やりがいも大きい。

応募・選考

選考プロセス

\1カ月以内でご応募から内定まで可能/
女の転職typeの専用応募フォームからご応募ください。
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▼【STEP1】Web応募書類による書類選考
 1週間以内に結果をご連絡させていただきます。

▼【STEP2】WEB面接
当社が目指すビジョンや働く環境について
入社後のギャップがないようしっかりお伝えし質問などにも
最大限お応えできる時間にしたいと考えています。

▼【STEP3】最終面接/事業所見学
実際に働く環境を見ていただけます!

▼【STEP4】内定
当社に応募いただいてありがとうございます。
これから一緒に働けるのを楽しみにしています。

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※面接日、入社日はご相談に応じます。
※在職中の方も、ぜひご応募ください。
※応募の秘密厳守します。
※応募書類はご返却できませんので、予めご了承ください

面接会場

〒 458-0902
名古屋市緑区有松三丁山584
担当者 / 採用担当
Tel / 052-990-2758

面接会場2

担当者 / 採用担当
Tel / 052-990-1874

問い合わせ

株式会社ナーシングプラス
https://nursing.co.jp/
〒 458-0902 愛知県名古屋市緑区有松三丁山584番地2階
担当者 / 採用担当
tel / 070-7560-5765

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