採用責任者候補

・急成長をする組織の人事部門の立ち上げフェーズの為、ご自身が採用に関わった人材と共に組織形成ができる
・任される業務内容が幅広くまた裁量権も大きい

【業務内容】
◎上流工程の開発エンジニアの採用
イオングループ全体のDX戦略を描き、推進できるレベルのエンジニアを採用して内製化を図ります。

◎採用ブランディング
「ターゲット人材から、転職先として最終的に選ばれる魅力の発信」をするため、現場主導のテックブログ（https://zenn.dev/p/aeonpeople）などで情報を発信しておりますが、今後は採用チームが主体となりSNSの活用やイベントへの登壇などを通し、魅力の発信を強化する予定です。

◎オンボーディング施策の立案と推進
社員の早期離職を防ぎ、戦力化を促す施策の立案および推進も担っていただきます。

《ワンチームで採用を実施》
現在、部門責任者1名、リクルーター3名、ソーサー1名、コーディネーター1名で採用活動を行っています。
MTGで進捗を確認するだけではなく、改善ポイントなどを1人1人が知恵を出し合ってフラットに議論できる風通しの良い環境です。

《協力的な現場メンバーが強い味方に！》
現場メンバーが面談同席や求人修正などにとても協力的で、現場を巻き込んだ採用活動が定着しているため、採用成功に向けて現場のニーズをくみ取り、目線を合わせた活動が可能です！

《組織の成長期に関われる》
あなたが実際に採用に関わった人材とともに組織が拡大し、会社が会社らしくなっていくプロセスを肌で感じられるこのポジション。採用だけではなく、オンボーディング構築もお任せしていきます。

正社員

【本社】
千葉県千葉市美浜区中瀬1-5-1

【詳細・交通】

JR京葉線「海浜幕張駅」より徒歩約8分

◆学歴不問
◆事業会社でのキャリア採用経験、RPO経験、エージェントのCA（特にハイキャリア）などの経験
◆採用ブランディング構築に実績がある（または強い関心がある方）
◆オンボーディング構築に実績がある（または強い関心がある方）

【あると望ましい経験・能力】

◆ITエンジニアの採用活動経験

■スーパーフレックスタイム制（コアタイムなし）
・年間所定労働時間1920時間
・1日平均8時間/休憩60分

＜年間休日120～125日（長期休日20日を含む）＞
◆年間所定労働時間を1920時間と定めており、年間365日の中で各自が勤務日及び休日の計画を立てています。土日をお休みに設定するメンバーがほとんどです。
◆年次有給休暇
◆慶弔休暇
◆看護休暇
◆介護休暇

◆昇給年1回
◆賞与年2回（7月、12月）
◆交通費支給（会社規定有）
◆各種社会保険完備（健康、厚生、雇用、労災） 
◆住宅助成金（持家・賃貸とも社内規定により支給）
◆退職年金制度
◆社員買物割引制度
◆社宅制度あり
◆イオングッドライフクラブ（共済会：余暇をお得に楽しめるサービス、団体保険等あり）
◆育児介護制度
◆ノー残業デー（金曜日）
◆敷地内全面禁煙

イオンスマートテクノロジー株式会社

◆情報システムサービス事業

2020年10月1日

130名（2024年6月現在）

代表取締役社長　羽生 有希

https://www.aeon-st.co.jp/

本求人は『株式会社キャリアデザインセンター type転職エージェント事業部』が運営する 
『イオンスマートテクノロジー株式会社 type採用事務局』を通し応募を受付させて頂きます。 

本求人へのご応募をもちまして転職サポートサービスご利用承諾・開始とさせて頂きます。 
予め下記URLより『利用規約/個人情報取扱規約』をご覧頂いた上ご応募下さい。 
https://type.career-agent.jp/aboutus/privacy.html

【応募方法】 
下記応募ボタンよりご応募下さい。
応募後の流れは事務局よりご連絡致します。 

【選考の流れ】 
ご応募→採用事務局面談→書類選考→面接→内定 

※業務内容や労働条件等、
　募集職種の詳細に関しては事務局面談の際にご説明致します。

※女の転職typeにご登録頂いている連絡先にご連絡させて頂く可能性がございます。
　応募時に登録内容の再確認をお願い致します。
 
※応募者多数の際、事務局面談前に書類選考をさせて頂く可能性がございます。