仕事内容
◎産休後復帰実績あり
◎スーパーフレックスタイム制
◎年間標準賞与5カ月
◎副業OK(許可制)
◎テレワーク実施/サテライトオフィスあり
【ミッション】
年商1000億円以上の法人企業を対象にウォレットシェアの拡大
【主な業務内容】
年商1000億円以上の法人企業に向けたアカウント営業
課題解決型のソリューション営業担当として、
法人のお客さまとの関係構築、提案チームのリード、導入後のフォローアップ対応
【具体的には】
・アカウントプラン(半期ごとの営業プラン)策定および、
策定に必要な企業研究と、お客さまへのヒアリングを含めた課題調査
・顧客との関係性の構築に向けた戦略の検討(上位層から担当レイヤーまでの関係構築プラン)
・顧客の課題に即したソリューション提案
・既存の取引に関するフォローアップ対応
・上記に必要な自己研鑽
【具体的な提案事例】
・顧客のDX推進における提案(デジタルマーケティング、AI×RPAによる自動化)
・顧客のITインフラ環境の最適化提案(WAN、LAN、Voice、Cloud)
・セキュリティ環境の最適化の提案
・プライベート5Gの提案
※変更の範囲：上記業務を除く当社業務全般
仕事の魅力
□年商1000億円以上の法人企業に向けた営業経験が積める
□5GやIoT、AIなど将来性のある通信技術を活用し、お客さまのビジネス変革に携わることができる
□製品や機器の販売にとどまらず、通信や運用までを含めた複合提案が可能
□自社のサービスや特定の製品に限らず、最新テクノロジーや
ソリューションを組み合わせた自由度の高い提案が可能
次世代の社会を担う子どもを安心して産み、育てられる職場環境をつくることは
企業に求められる基本的な役割の一つであると考えている当社。
仕事と育児または介護の両立を希望する従業員に応えられる制度を整えています。
□出産祝金制度：第1子5万円から第5子500万円までの出産祝金を支給
□通院・がん治療休暇＆マタニティ通院休暇：不妊治療や妊娠中～産後1年未満の通院で取得可能
□育児短時間フレックス勤務：子の小学校6年生修了時まで利用可能(コアタイムなし)
□キッズ休暇：子の看護や行事参加などで従業員1人につき年間10日間取得可能
□育児休業中オリエンテーション：赤ちゃん連れで参加できる休業中の従業員同士による座談会
□育児休業明けオリエンテーション：復職後の悩みを話せる座談会
□介護のためのスーパーフレックス勤務：コアタイムのないフレックス制度を利用可能
□仕事と介護の両立支援セミナーの開催
