仕事内容
●20代のマネージャー多数
●月給28万6000円～と基本給高めで収入安定
●赤坂駅近くのキレイなオフィス／転勤なし
●5日以上の連続休暇あり
●結婚・出産祝い休暇＆給付金
●産育休取得・時短勤務活用実績多数
自社転職情報サイト『type』『女の転職type』を活用して、クライアントである企業様の採用課題を解決していただきます。
【具体的には…】
▼アポ獲得
└採用にお悩みを抱えている企業に、電話やメールなどでアプローチを行います。
▼提案・受注
└採用に関する課題を伺い、解決に繋がる求人広告のプランや企画をご提案します。
▼取材・原稿確認
└社内の制作担当がメインで取材を行います。その後、制作が作成した広告をチェックします。
▼効果分析フォロー・リピート
└求人広告の掲載開始後も採用状況に合わせて広告の修正などを提案。
└ニーズに合う人材の採用に繋がれば成功です。リピートに繋げ、長いお付き合いを目指します。
【扱う商材】
インバウンドマーケティングやSNS広告などにより問い合わせが増加しており、高い成約率を誇っています。
■【type】IT業界に特化した業界トップクラスの求人サイト
IT業界の人材ニーズ増加に伴い反響も大きく、お問い合わせをたくさんいただいています！
■【女の転職type】女性採用に特化した業界トップクラスの求人サイト
2020年度の顧客満足度ランキングでも1位を獲得しています！
【仕事の進めやすさのポイント】
★クライアントからのお問い合わせ多数
★アプローチ先のリストあり
★商談はオンラインがメイン
※従事すべき業務の変更の範囲：会社が定める業務
仕事の魅力
クライアント企業は経営や事業などに関して様々な課題を抱えています。その課題の中でも大きなウエイトを占めるのが“人材不足”。その課題に「中途採用」という観点からしっかり向き合う中で、クライアント企業が抱えている様々な課題を解決に導くことができるやりがいを感じることができます！
POINT02 昇進スピードの速さが魅力！中途社員の事例をご紹介★【Aさん（30代）】
▼入社時 ：チーフ
▼入社2年目：主任
▼入社3年目：課長／年収761万円（月給43万円＋賞与年2回＋インセンティブ）
【Bさん（20代）】
▼入社時 ：メンバー
▼入社2年目：チーフ
▼入社3年目：主任
▼入社5年目：課長／年収819万円（月給43万円＋賞与年2回＋インセンティブ）
【Cさん（30代）】
▼入社時 ：チーフ
▼入社2年目：主任
▼入社5年目：プレイングマネージャー／年収693万円（月給38.7万円＋賞与年2回＋インセンティブ）
アピールポイント
年齢や経験に関係なく、意欲や実力次第でキャリアアップできる当社。年に4回、昇給・昇進のチャンスがあります！実際に、人材業界未経験でも20代でマネージャに昇進した女性社員や、30代で部長を務める女性社員も多数います。
配属予定部署の女性管理職は40％程度。日本の女性管理職比率10.9％（内閣府男女共同参画局）と比較しても、突出して高い数値です！
気になる
