仕事内容
≪住まい探しをチームで支える≫100％反響×ノルマなし＊女性約6割＊完休2日制＊5連休以上もOK＊フレックス休暇あり＊「えるぼし」認定企業
モデルルームに来場されたお客様へのご案内から、
ご提案、ご契約、お引き渡しまで、住まい探しのプロセスを一貫してサポートします。
来場されたお客様へご案内する反響営業なので、
テレアポや飛び込みといった営業活動は一切ありません◎
≪具体的な仕事内容≫
◆モデルルームの開設準備
◆来場されたお客様にご希望やライフスタイルなどをお伺いし、モデルルームをご案内
◆資金計画のご提案、事前審査のサポート
◆売買契約手続き
◆住宅ローン手続きなど、ご入居までのサポート など
※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般
└詳細はコーポレートサイトをご覧ください(https://www.slc-mh.co.jp/recruit/requirement/faq/)
*…━━仕事の特徴・やりがい━━…*
＊個人プレーではなく、チームで助け合う社風です。
物件規模によるチーム人数例：小規模2～3名、大規模10名程度
＊お客様アンケートを実施しており、接客力向上やモチベーションUPに繋がります。
＊ノルマがなく、チームで協力しながら物件の完売を目指すスタイルです！
＊未経験で入社した社員が9割以上！学べる環境が整っています。
一日の仕事の流れ
*＜とある土日祝日の例＞*
7：30／起床。ゆっくり準備
9：30／出社、モデルルームの準備
9：45／朝礼
10：00／接客（1組目）
12：00／ランチ
13：30／接客（2組目）
15：30／接客（3組目）
17：30／モデルルームクローズ、お客様フォロー、データ入力等
18：30／お疲れさまでした♪仕事終わりは友達と気になっていたお店へ！
*＜接客の少ない平日は…＞*
銀行の担当者にローンの相談をしたり、
週末にご来場されるお客様の商談準備をしたり、
チームブレストを行ったりします。
物件スケジュールにもよりますが、定時に帰宅できる日も多数あります！
仕事の魅力
自信をもってお客様の対応ができるよう、研修に力を入れています。
丁寧な教育のもと、じっくりスキルを身に付けられます！
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◆入社時研修（3週間）
間取りの見方、実際の営業をイメージしたロールプレイングなど
住宅営業に必要な基礎スキルを丁寧にレクチャーします！
≪研修内容例≫
・物件周辺を先輩と歩き、見るべきポイントをレクチャー
・実際のモデルルームを使ったアウトプットの練習 など
◆配属後～約2年間
配属後も、育成担当によるOJT、
上司による商談のアドバイスなどを継続して受けられます。
また、2ヶ月に1度の本社集合型のフォローアップ研修では
同期とスキルアップを目指せます◎
＜住宅アドバイザー：Aさん＞
私は前職で営業をしていましたが、飛び込み営業や電話営業が苦手で、
もっと時代に合った営業がしたいと思っていました。そんなとき出会ったのが当社です。
大手ならではの2年間もの研修を通じて、高い営業スキルを身につけることができました。
さらに、【完全週休2日】【連休OK】など、働き方も劇的に改善され、
休日数は前職から年間で20日以上増えました！
長期休暇を利用して東南アジアへ旅行するなど、趣味を満喫することができています♪
アピールポイント
*＜キャリアパスのイメージ＞*
入社1年目～：基礎力を養う。宅建士の資格取得、独り立ちを目指す
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入社3年目～：専門性を磨き、現場のプロに。後輩へのアドバイスや育成も担当
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入社6年目～：配属メンバーをまとめ、現場から信頼される存在に
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入社8年目～：チームの垣根を超えた課題解決に挑戦
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入社12年目～：高度な専門知識とスキルを備え、組織の枠組みを超えて影響力を発揮。管理職に抜擢される社員も！
◆資格・技能取得に向けた講座費用補助
推奨資格の取得を目指す場合、講座受講費用の半額を会社が負担（上限10万円）。
資格に応じて奨励金の支給も！
【資格例】宅地建物取引士、二級建築士、社会保険労務士、ファイナンシャルプランニング技能士1級/2級、住宅ローンアドバイザー、インテリアコーディネーターなど
◆自己啓発バックアップ制度
自己研鑽のためにセミナーを受講する場合、費用を補助します。（上限3万円）
◆リーダー職以上の女性割合52.2％
女性の管理職も多数活躍中。
性別に関係なく、キャリアアップを目指せます！
気になる
