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株式会社 光通信 【東証一部上場】 マーケティングコンサルタント (第2新卒・未経験者歓迎)の転職・求人情報は掲載を終了しています。

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現在この求人は女の転職typeに掲載していません。掲載当時の転職・求人情報は以下

株式会社 光通信 【東証一部上場】

  • マーケティングコンサルタント (第2新卒・未経験者歓迎)

    • 正社員

※この求人情報は、求人掲載当時の内容です。現在は内容が変更されている場合がありますのでご注意ください。

NEWセクション誕生!女性が主役となれる新規事業部。スターティングメンバーを大募集します。

男性比率が高い営業会社で、今回立ち上げたのは「コンサルティング事業部」。 
 大切なのは「経験」よりも、信頼関係を築ける「コミュニケーション能力」だと考えています。 

 女性が主役になれる新規事業で、カッコ良くキャリアアップしませんか?

アピールポイント

  • 職種未経験OK
  • 業種未経験OK
  • 第二新卒OK
  • 学歴不問
  • 経験者限定
  • 研修・教育あり
  • 転勤なし
  • リモートOK
  • 土日祝休み
  • 残業20時間以内
  • 産育休活用有
  • 服装自由
  • 女性管理職在籍
  • 休日120日~
  • 育児と両立
  • ブランクOK
  • 時短勤務あり
  • 資格取得支援
  • 副業OK
  • 国認定取得

仕事内容

仕事内容

【お客様からニーズをヒアリングするリサーチ業務】

――― 業務の流れは?――― 
法人企業へ訪問し、通信関連サービス全般の利用状況や
困っていることなどをヒアリングする

その内容を基にリサーチデータを作成し営業部へ提出しする

リサーチ結果に基づき営業部の担当者がお客様にメリットを
見出せそうなプランを作成しご提案に伺う

といった、流れになります。

※お客様への商品の提案や最終契約についてはすべて
営業部において行ないます。


****◆ こんな方、一度面接にお越しください。 ◆****

★色んな企業に訪問して経営者から直接いろんな話しを聞いてみたい
★将来的に挑戦したいビジネスがあり、今のうちにコミュニケーション
能力を高めたい
★販売ノルマに縛られた営業ではなくお客様の課題解決に専念したい
★マーケティングリサーチの仕事に興味がありチャレンジしてみたい
★一緒に頑張れる仲間と楽しく仕事に取り組みたい

などなど、好奇心旺盛な方を求めています。

アピールポイント

教育制度について

商品研修では取扱う商材のメーカーやキャリアとタイアップして講師を招くなど、実践的な研修内容でノウハウを身につけることができます。

女性管理職について

サブマネージャー、マネージャー、副統轄、統轄部長等、当社では男女に関わらず、様々なポジションで女性が活躍しています。未経験からでも、挑戦意欲さえあれば誰にでも昇進・昇格のチャンスが豊富です!

募集要項

雇用形態

正社員

勤務地

東京都豊島区南池袋1-16-15 光センタービル

【詳細・交通】
各線「池袋駅」から徒歩5分
【勤務地エリア】
東京都

勤務地エリアをすべて見る

応募資格

■学歴不問
■未経験者
■第二新卒者歓迎

*****◆ 下記に当てはまる方歓迎! ◆*****
■頑張った分はしっかり稼げる評価制度の下、仕事に取り組みたい 
■教育制度が整っていて、未経験から活躍できる職場がいい 
■ルールやマニュアルに縛られない新事業部で働きたい

【あると望ましい経験・能力】
■物事をポジティブに捉え、自己の成長に繋げられる方
■きめ細かい気配りの出来る方

【活かせる経験】
営業経験をお持ちの方は、即戦力としてご活躍いただけます。

人事担当からのメッセージ:ご応募、心よりお待ちしています!

配属部署

新規事業部「コンサルティング事業部」への配属となります。

★皆さんは第1期生です。同期となる仲間とともに全員で事業部を盛り上げていきましょう。そして、皆さんからの多彩なアイデアなども期待しています!

勤務時間

9:00~17:30(0.5~2H程度の残業あり)

休日休暇

週休2日制(月7日~9日)
※会社カレンダーによる
夏季休暇 
年末年始休暇 
有給休暇 
慶弔休暇 
産前産後休暇
育児休業休暇
介護休業

待遇・福利厚生・その他

昇給・昇格:年12回
賞与:年2回
社会保険完備
通勤交通費(上限2万円/月) 
住宅手当
持株奨励手当 
結婚祝金
出産祝金 
インセンティブ制度 
時間短縮勤務制度
社宅・住宅補助 他
★記載しきれない分は【選考プロセス】に掲載しています。

働く環境の特徴

この仕事の特徴

viewpoints

女の転職!取材レポート

同社において注目するべき点として掲げられる事項として従業員の「平均年齢」と「評価制度」。新セクションの採用担当者もまだ若く、気さくだが親身に話してくれる。
設立以来、実力主義制度に則った経営方針が「若くして大きな仕事をこなす」人材の育成を後押ししているのだろう。性別も経験も一切不問。実績に対するシンプルな評価。それこそが同社を成長させる最大の要因なのだろう。

この仕事で磨ける経験・能力

■クライアントニーズを的確につかむ為のヒアリング能力
■様々な業種の会社と接する事で得られる業界知識
■企業経営者の話から得られる会社経営ノウハウ
■仕事をする上で基本中の基本となるコミュニケーション能力の向上
などなど、挙げるとキリがありません。
ご自身にとってプラスとなる要素が多い仕事内容です。

会社概要

変化の激しい通信業界の中で20年間、進化を続ける成長企業。

設立11年で売上高3,000億円を超え、東証一部上場を実現した光通信。通信、OA機器等の販売代理業において業界TOPクラスの実績を誇り、現在も成長を続けています。会社の成長と共に、待遇・福利厚生も充実させ、社員1人ひとりに合わせて活躍できる環境を用意。
今回は今まで培ってきた当社のノウハウとリソースを活かし、2008年に立ち上げた新規事業部をあなたと一緒に育んでいきたいと考えています。

変化の激しい通信業界の中で20年間、進化を続ける成長企業。

会社名

株式会社 光通信 【東証一部上場】

事業内容

■移動体通信事業
■OA機器販売事業
■固定回線取次事業
■法人向け携帯電話販売事業
■インターネット関連事業
■保険代理店事業
■ベンチャー投資事業 他

設立

1988年2月5日

資本金

541億6800万円 (2008年3月末現在)

売上高

3141億円(2008年3月)

従業員数

11,146名 (グループ計/2008年3月末現在 アルバイト含む)

代表者

玉村 剛史

備考

直販営業所 73拠点
販売代理店 491社
コールセンター 55拠点
SHOP 1792店舗

応募・選考

選考プロセス

女の転職typeの専用応募フォームからご応募ください。 

【STEP1】会社説明会
 ▼
【STEP2】面接
※面接は1~2回行います。
 ▼
【内定】

◆面接から内定までは即日~1週間前後を予定しております
◆面接日、入社日はご相談に応じます。
◆応募の秘密厳守します
※応募書類はご返却できませんので、予めご了承ください

【記載しきれなかった待遇福利厚生】
≪育児支援≫
出産手当金
出産育児一時金

≪生活支援≫
団体生命保険
提携住宅ローン
もち(持ち株)ローン

≪ひかり健康保険組合≫
健康診断(婦人科検診)
歯科検診
インフルエンザ予防接種補助
メンタルヘルス制度
電話健康相談
ご懐妊祝い(CDと育児書プレゼント)

≪社内福利厚生制度≫
決起会
保険サポート
慶弔金
秘書サービス
提携ホテル・レジャー施設割引 等

※12月28日~1月4日迄の間は年末年始休暇の為、選考に関するご連絡は1月5日以降となります。