仕事内容
《"採用"だけでなくメンバーのフォローや面談までサポートできる◎》
◎未経験歓迎！周りのメンバーがサポート！◎20代の若手メンバーが中心に活躍中◎土日祝休み◎服装・ネイル自由◎有休消化80%超
現場で活躍する自社スタッフの採用業務から
教育・キャリアサポートまで行う
人事のお仕事をお任せします。
【具体的なお仕事】
◎入社後の研修
◎担当スタッフとの定期面談
◎採用後の教育・サポート
◎求人媒体・広告選定 など
☆当社で働くスタッフは？
IT/Web業界で働く「エンジニア」の方や、
「Webデザイナー」の方が多いです！
普段はお客さま先で常駐勤務している方が多く、
現場での様子や働き方などの、定期ヒアリングも行います。
【自社スタッフが前向きに働くためにサポートを★】
採用後のフォロー業務も行うため、
スタッフの成長や活躍を間近で
見守ることができるお仕事。
時には「現場での稼働時間が長くて…」といった
お悩みに対しても、親身になって対応していただきます！
【同世代のメンバーがあなたを待っています！】
現在人事部にいるメンバーは全員で3名。
全員20代で未経験からのスタートなので、
分からないことがあってもやさしく教えますよ♪
※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般
仕事の魅力
社員には長く働き続けてほしい。
そんな想いから、環境づくりに注力しており、
オリジナルな制度も整えています！
★おしゃれ手当を支給
⇒「お気に入りの服装だと仕事もはかどる」
という意見を反映し、数年前より2万円/月支給
★目標達成手当もあり！
⇒会社の数字目標が達成できれば、
3～5万円/月支給 のインセンティブも！
★社員旅行を計画中♪
⇒過去にはスタッフ全員で韓国・タイなどに！
最初は、先輩のサポート業務からお任せしていく予定。
その後は応募者の方との面接や採用業務にも
少しずつチャレンジしていただきます！
ゆくゆくは、人事周りの業務のWeb化や効率化、
組織としてのルールや体制づくりなど、
経営に関する幅広い業務もお任せしたいと考えています。
ベンチャーだからこそ、裁量を持って
仕事に取り組めることも魅力です♪
＊キャリアパスの例＊
▼入社1～2年目：後輩のマネジメントまでを担当
▼入社3年目以降：管理職などへキャリアアップ
…その後は、組織の体制づくりなどに関わったり、
「やってみたい」を優先したキャリアパスを選んだり、
様々なキャリアを描いていただけます◎
アピールポイント
3ヶ月間は研修期間としてスキルシートの書き方指導や、
面談の練習などを教育担当の先輩が
マンツーマンで教えていきます。
マニュアルも完備しているので、
スムーズに業務に慣れていけるはず♪
また配属になるのは2年前に誕生した新部署で、
集まっているのは「人に関わる人事の仕事がしたい！」
と他職種から転職したメンバーたち！
全員20代と風通しがよく、
経験の方も馴染みやすい環境です◎
