仕事内容
＜適材適所で専門性を深める＞＜フォローし合えるチーム制＞＜家庭と両立して活躍中のメンバー多数＞◆お客様企業の社会保険・労働保険手続き業務および給与計算等
【業推品質管理チーム】に配属
＜業務内容＞
■手続き業務
┗社会保険・雇用保険の資格取得喪失、健康保険・労災保険給付申請
┗助成金申請
■書類作成
┗労働局・年金事務所・ハローワーク等の役所への提出書類の作成
■給与計算
┗勤怠集計ならびに給与計算、賞与計算
■電話応対
┗お客様および役所からの問い合わせ
＜入社後は＞
▼約3ヶ月のOJT研修
▼徐々に先輩からお客様を引き継ぎ
▼お客様との信頼関係を深め、お役に立てることを増やしていきましょう！
＜採用担当部署：経営管理チームより＞
2025年の採用戦略テーマは「働きやすさと働きがいの両立」です↓
仕事の魅力
■チーム全体で成果を創出できる■
エフピオの行動指針は「幸せを考える · 成長を楽しむ · 挑戦を応援する · 持ち味を活かす · 遊び心を持つ · みんなでやり抜く · 未来を語る」の7つ。「最も共感するものは？」と社内アンケートを取ったところ、【業推品質管理チーム】では「みんなでやり抜く」が最多得票でした！
■スペシャリストを目指せる■
様々な企業の社会保険業務・給与計算業務を担い、法改正があった際の各種変更手続きにも対応。一般的な事務職の枠を超えた専門性を磨けます。2025年は、スペシャリスト育成体制強化の年。一人ひとりが一層スムーズに成長できる仕組みを確立します！
■努力と成果の認知■
代表や幹部が社員の顔と名前を覚えられないような大組織ではありません。一人ひとりの努力と成果には、ちゃんと目が向けられます。さらに、2025年は評価制度を刷新予定。これまでは仕事ぶりへの総合的な評価が主でしたが、処理した手続きの件数等、より公正な評価ができる仕組みにします！
■ライフステージに合わせた柔軟な働き方■
お客様ごとに専任担当者が全業務を担う体制ではなく、業務ごとの分業体制なので、全員がすべての案件の概要を把握することができます。担当者が家庭の都合等で急に休んだ時にはチームでカバー。育児や介護等と両立して働く方も、気兼ねなく休みを取れる環境です！
■教育機会の充実■
スキルアップ、知識向上のための研修・勉強会を都度ご用意しています。また、実はこれまで「受けたいけど、チームが忙しい時だから申し訳ないな」と、手を挙げづらかった人がいたらしいと最近、判明しました。2025年はもっと経営管理チーム主導で受講推奨し、受けたい方が手を挙げやすい環境にします！
アピールポイント
「給与計算検定」が費用（テキスト代・講座受講費・交通費）会社負担で受験できます。
気になる
