仕事内容
「平等でボーダレスな世界をつくる」をビジョンに雇用の未来を開拓し、社会に貢献出来る仕事
＜具体的には＞
■外食業・介護業・製造業などの日本企業へのアプローチ
主に電話・DMを使用し、企業の求人状況をヒアリング。ニーズを引き出しながら新規開拓を行います。
■企業へのヒアリング・提案
人手不足で困っている日本企業様へ訪問し、今後の事業展開や、受け入れ体制などを細かくヒアリングします。
採用コスト・採用難易度・適切な在留資格・必要な受入れ準備など外国籍人材紹介サービスのプロとして採用のトレンドやメリットを伝えながら、企業の発展に寄り添う提案を行います。
■入国・受け入れにあたって必要な手続きなどの進捗確認
入国日や入社日などを企業と調整。
その後社内へ展開し、申請等各種手続きを行う他部署と連携します。
【社会貢献性・マーケットバリューが高い仕事】
少子高齢化が進む日本の生産年齢人口は、2030年には6600万人まで減少すると推察されています。
「国内企業で外国籍人材が活躍する社会」をつくる当社での仕事は
社会貢献性・マーケットバリューともに高く可能性は無限大に広がっています。
仕事の魅力
現在当社の外国籍比率は約4割。13カ国のバックグラウンドを持つメンバーが在籍しており、日本人を含む全体の約9割が留学やワーキングホリデー、海外での就労経験など、海外に強い関わりや興味を持つメンバーが在籍しています。
多様性を認め合いながら高いモチベーションを持つスタッフとの関わりにより、成長実感しながら働く事が出来る環境です。
「人材不足が深刻化する今、海外と日本の架け橋として私たちに出来ることは何か？」
を追求するアドバイザーの仕事。
多くの企業の課題解決に貢献でき、多くの就労者との出会いがあることは勿論の事、
日本で働きたい。と強く願うスタッフさんの内定が共に喜び、笑顔を見られることは他の営業職とは違う強いやりがいに繋がります。社会に貢献出来ていると実感しながら働く事が出来るのも当社の魅力の一つです。
アピールポイント
■国際色豊かな職場
英語を始め、韓国語、中国語、ベトナム語、タイ語…など、さまざまな言葉が飛び交う職場環境です。社内公用語は日本語が中心な為、語学力問わずご活躍いただける環境ですが、外国籍スタッフとのコミュニケーションを通じて語学スキルを向上させることも可能です。
【オリエンテーション】
基礎として「当社の事業内容」「特定技能」「配属部署」について学びます。
【OJT研修】
業界知識はもちろん、ロープレや同席を通して、成約までしっかりサポートします。また、アプローチ、トーク、初回商談、クロージングなど、全面的な営業テクニック向上を支援します。
膨大な知見・ノウハウを伝える研修制度が整っているので、営業経験があれば実績を出せる営業へ成長出来る環境です。
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