仕事内容
≪先進IT×ニーズ分析でお客様の課題解決に取り組む≫
♦ 10年連続「業務委託クライアント数 業界No.1」(※)
♦ 賞与最大33.2カ月分
♦ 年休125日以上/土日祝休み
♦ 本社勤務/転勤なし
♦ フレックス制度
安田顕さんのCMでおなじみの『区分所有オフィス(R)』をはじめ、
GINZA SIXを商品化した不動産小口化商品『Vシェア(R)』をご提案するための
コンサルティングをお任せします。
＼「新生インサイドセールス」とは？／
マーケティング施策から営業担当へ、最適なバトンを渡す部門です。
全社視点で、お客様のニーズに合わせて部門を越えて、売上を最大化させるための重要部門です。
お客様の反応や声を、即座に施策に活かすことが可能な環境です。
≪仕事の流れ≫
▼リードリサーチ
新規反響(問い合わせ、資料請求など)や、過去に反響があったお客様の情報収集と分析
▼見込顧客へのアプローチ
見込顧客に、電話やメールなどを活用してアプローチ。
ヒアリングを行いながら、ニーズを掘り起こしお客様との関係性を深めます。
▼ナーチャリング
お客様のニーズを分析、長期的に潜在ニーズを掘り起こします。
▼営業担当と連携
ご成約まで連携し、フォローします。
※『区分所有オフィス(R)』『Vシェア(R)』は弊社の商標登録商品です。
仕事の魅力
【久野浩平】
新しい営業手法としてインサイドセールスを業績拡大させ会社の中枢部門へ成長させたリーダー。
事業規模が拡大している中で、新しい企画や計画を実行に移すまでの意思決定のスピードが非常に早く、
職種や年齢に関係なく、様々なことにチャレンジする挑戦思考を大切にしています。
■3年後のビジョン
￣￣￣
販売、提供する商品、サービスの顔であり、お客様や社員にとっての良き相談相手でもある、無くてはならない部門を目指します。
■働くうえで大切にしていること
￣￣￣
何事もお客様視点に立って考え、行動できることを常に心がけています。同じような価値観を持った方、是非一緒に働きましょう。
＼＼新しい部門のため「将来のリーダー候補」となる方を積極的に採用中！／／
年齢、学歴、経験などを問わず、
「正当評価」の環境下でお客様に寄り添える真のビジネスコンサルタントを目指しませんか？
業績と成長を軸とした評価制度で、結果とプロセスの両面で評価。
着実に成果に近づける環境です。
★賞与
6カ月毎に個人業績最大約16.6カ月分の賞与をご用意！（年間最大33.2カ月分）
★昇給・昇格
半期（6カ月）毎の昇給・昇格制度
女性役職者も多数と、男女関係なく活躍できる環境です！
＊入社2年内で管理職への昇格実績あり
アピールポイント
★営業教育専門チームによる充実した入社後研修をご用意！
【STEP1】＼入社～1カ月／
座学による基礎研修を実施。その後、教育専門部署のもと、本社にて営業ノウハウを学びます。
支社の方も本社に集まるため、同期が生まれ、モチベーションUPにつながっています。
【STEP2】＼1カ月～3カ月／
先輩社員が同行し、OJT研修を実施。並行してロールプレイング研修も行います。
1年間は学びの期間。焦ることはありません。
★「生涯スキル」が身に付く！
宅建などの国家資格をはじめ、業務に役立つ様々な資格を取得するためのキャリア形成を全面サポート！
♦資格取得支援制度【例：宅地建物取引士】
＊定期社内模試実施
＊学習用問題集、テキスト配布
＊宅建登録講習費（5問免除）会社負担
＊宅建試験合格年の試験に係る費用は会社負担
同期と情報共有しながら資格取得を目指せる環境です♪
★＼女性リーダー活躍中／
不動産業界でも体力勝負ではない内勤営業のため男女差がつきにくく、
自分の強みを存分に活かすことができます。
♦経済産業女性リーダー育成研修WIL 第7期「最優秀提言賞」受賞
経済産業省 経済産業政策局 経済社会政策室が実施している
女性リーダー育成研修（略称「WIL」）の第7期に参画し、
政策研究において、弊社の社員が所属するチームが「最優秀提言賞」を受賞しました。(2023年4月)
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