仕事内容
《8年連続人材管理市場シェアNo.1！》
＊年間休日123日＆土日祝休み＆スーパーフレックス制
＊社内でノウハウを共有！チーム全体の営業力強化
＊マネージャー/事業企画/マーケティングetc…多彩なキャリアパ
当社が提供するタレントマネジメントシステム「カオナビ」未導入の顧客に対して、最適なソリューションの提案及び新規導入までを行います。
┃ …具体的には… ┃
□商談（サービスのデモンストレーション、提案、クロージング）
□RFP（提案依頼書）の作成
□コンペにおけるプレゼンテーション
□人事担当者や経営層との打ち合わせや交渉
┃ …お客様について… ┃
業界にあまり偏りはありませんが、最近では先進的なIT業界や、現状あまりDX化が進んでいない製造業からの引き合いが多数。
業界特性やニーズに応じた提案が求められます。
┃ …効率的かつ提案に専念できる営業スタイル… ┃
当社では分業制を導入しており、アポイント取得はインサイドセールスが担当するため、テレアポや飛び込みは一切ありません。
また提案書は、チームで共有しているものをベースに作成していけます。
顧客への提案や課題解決に専念できる効率的な環境のため、商談や提案にじっくり時間をかけ、提案力やコンサルティング力を高めたい方に最適です。
┃ …営業スキル＋ロジカルシンキングスキルが身につく… ┃
お客様の本質的な課題を見極め、最適な解決策を提案するスキルが身につきます。
「量より質」を重視し、営業スキルに加えて論理的な考え方を養えます。
約1ヶ月の丁寧な研修やメンター制度があるため、IT業界未経験でも安心してスタートができます。
(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般
仕事の魅力
仕事とプライベートのバランスも、自分自身で柔軟に調整できる環境をご用意。
ライフステージが変わっても、自分のスタイルで営業の仕事を続けられます◎
◇スーパーフレックス
◇働く場所を選べる/フルリモートもOK
◇スイッチワークで中抜けOK
◇±20時間制度で月の労働時間を調整可能
従業員の基本情報やスキル、能力などといった情報を一元管理・共有できるタレントマネジメントシステム。企業におけるタレントマネジメントシステムの導入率は、まだ世の中の12.6％(※)と低いのが現状です。そんな中、当社の「カオナビ」の利用企業数は4,100社以上で、タレントマネジメントシステムシェアNo.1(※)、人事管理システムシェアNo.1(※)を誇ります。企業毎に異なる課題に対してカスタマイズして提案することで、組織の成長に貢献しながら、自身の提案力も磨けるというやりがいのあるポジションです。
アピールポイント
■1ヶ月間の入社後研修:座学やロールプレイングでサービスや提案方法を学びます
■メンター制度:研修期間は専任のメンターがついてサポートします
■先輩のサポート:先輩との同行営業からスタート。先輩が丁寧にフィードバックを行います
他にも、ロジカルシンキング研修・社員主催の勉強会・部署の垣根を越えたグループ研修など継続的に成長をサポート。研修は年間で13回開催しており、多くの社員が積極的に活用しています。
当社は早くから管理職にも昇進しやすく、20代で管理職にキャリアアップした女性社員も多数活躍しています！
＜最年少管理職の年齢＞
・マネージャー:28歳
・部長:29歳
・本部長:31歳
・執行役員:35歳
新任マネージャーがマネジメントの基礎を学ぶ【基礎研修】、管理職同士が体験から得た学びを共有し合う【実践研修】などの管理職向け研修もご用意し、管理職になった後のサポートも丁寧に行っています。
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