仕事内容
★話題のメタバース事業で成長中の注目企業★
*リモート勤務可能×コミュニケーションツール充実
*年休123日/残業少なめ/有給取得率◎ など
*上場会社を社内管理部から支えるやりがい
2022年に上場企業として新たなスタートを切った当社。
今後のさらなる規模拡大に備え、社内の根幹を支える人事業務全般に携わっていただきます!
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お任せするのは…
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【採用業務】
• 新卒および中途応募者対応・面接のスケジュール調整
• 新卒研修の企画・運営
• 求人媒体の選定・掲載・管理
• 内定者フォローおよび入社手続き
• カジュアル面談・説明会の実施
【制度運用・改善】
• 人事評価制度の企画・運用・改善
• 福利厚生制度の整備
• 社内コミュニケーションの促進
【その他の業務】
• YouTube動画やnote等による採用広報活動
• 社内イベントの企画・運営
――*ライフスタイルに合わせた働き方♪
社内全体で『原則リモート勤務』を取り入れている当社。
人事も業務上必要な出勤日(※出社頻度は月2~3回程度)を除けば、
基本的にはリモート勤務となります!
――*未経験でも安心して働けます!
今在籍している人事部長(30歳女性)も、前職は教育関係の営業だったため人事未経験で入社しています!
はじめはメタバース等の知識もゼロでしたが、入社してから他社員と連携しながら会社のことについて知っていきました。
――*残業少なめでプライベートも充実♪
会社全体の平均残業時間は15時間。
繁忙期はありますが、人事の残業時間も会社平均と同じ程度です。
リモートで通勤時間もないため、プライベートの時間をしっかり確保できます!
仕事の魅力
入社後は応募者へのメール対応やスケジュール調整などのカンタンな業務からレクチャー。入社後は人事部長(30歳女性)がOJT形式でお教えしますので、未経験の方でも問題なく成長できる環境です。
ゆくゆくは先輩社員と一緒に採用計画立案や、研修プログラムの企画など、人事としてステップアップに繋がる業務にも挑戦していきましょう!
20代~30代のフレッシュなメンバーが活躍中。同年代が多いため、社歴・年齢を問わず気軽にコミュニケーションを取り合っています。
業務を進める中で感じた「このシステムを使用してみては?」「この資料は改善できそう」といった意見は是非発信してください!
これまでの制度も若手人事社員が作り上げてきたものです。
トライ&エラーをしていきながら改善する風潮なので、主体的にアイデアを提案して働きやすい職場を作っていきましょう!
アピールポイント
ZOOMやチャットツールを使用してあなたの成長をイチからサポート!出社でお教えすることも可能です。
「リモートだからずっと1人なのかな……」と不安を抱える方も安心してご入社ください♪
社員全員と関わる職種なので、リモートであっても人事の顔を把握している社員がほとんどです。責任ややりがい、存在感も大きな職種となっています!