仕事内容
◎20～30代の女性が中心となって活躍中！
◎年間休日126日以上
◎フレックスタイム制
選考を控える学生たちに当社の魅力を伝え、
面接への不安を無くせるようフォローするお仕事です◎
【仕事内容】
◆学生との窓口業務
└会社説明会の企画・運営
└選考に関する学生からの質問対応
└面接日程の調整、連絡
◆採用活動のサポート
└インターンシップの準備、サポート
└選考資料の準備
◆学生への魅力発信
└学生の不安解消、相談に乗る
└入社意欲を高めるための情報提供
【当社の採用について】
私たちは事業の急拡大に伴い、会社の未来を支える仲間探しに力を入れています。
人材獲得競争が激しい今だからこそ、魅力的な人との出会いが会社の強みになります。
社員一人ひとりが自分らしさを大切にしながら、
やりがいを持って挑戦できる職場づくりを心がけています。
「人の個性」「チームの力」「社内の雰囲気」を大事にした採用活動で、
会社も社員も一緒に成長できる仕組みづくりに参加してみませんか？
＼＊活躍中の女性社員：Oさん＊／
アパレルの副店長として約4年勤務。
その後不動産売買についてより専門性の高い知識を身に付けたいと思い、
2020年8月に1人目事務としてAlbaLinkに入社。
会社の事務全般や総務、労務、財務など幅広い業務に携わり、現在は人事職として勤務中です！
※変更の範囲：なし
仕事の魅力
▼入社1日目
まずは業界や会社について知っていただくため、
「不動産業界とは」「AlbaLinkとは」といった基礎に加え、
営業職入社者向けのオンライン研修を一緒に受講していただきます。
▼現場へ配属
約1ヶ月は先輩に同行し、少しずつ現場に慣れていけます◎
最初は、当社への入社が決まっている学生のオファー面談や
大まかな当社の説明といった始めやすいことからお任せ。
▼ゆくゆくは…
1対1での1次面接もお願いしていきます！
多い日は1日3件ほどになりますが、
進め方については決まった型があるのでご安心ください！
「社員と会社は対等である」という価値観が根底にあり、個人の成長は会社の成長、会社の成長は個人の成長のつながりがもたらしたものという考えが基本です。だからこそ当社では、社員が叶えたいことと会社の意向をすり合わせて目標を設定する【アライアンス制度】を設置。定期的な1on1で会社と社員の目線を合わせ、働く人が「自分のために、みんなのために成長できる」と感じられる環境を提供しています！
アピールポイント
入社後は、OJT形式での研修を実施します。最初は比較的簡単な仕事からスタートしていただきます。
20～30代の社員が多く、役割・ポジション関係なくなんでも質問できる環境なのでご安心ください◎
気になる
