仕事内容
◎20～30代の女性が中心となって活躍中！
◎年間休日126日以上
◎フレックスタイム制
急成長中の当社にて、採用業務全般をお任せします。
【仕事内容】
・採用関連の書類作成、契約手続き
・入社手続きのサポート（書類回収、オリエンテーション準備）
・応募者データの入力・管理・更新
・求人サイトへの掲載、内容の更新
・選考状況の確認サポート、採用レポート作成 など
【当社の採用について】
私たちは事業の急拡大に伴い、会社の未来を支える仲間探しに力を入れています。
人材獲得競争が激しい今だからこそ、魅力的な人との出会いが会社の強みになります。
社員一人ひとりが自分らしさを大切にしながら、
やりがいを持って挑戦できる職場づくりを心がけています。
「人の個性」「チームの力」「社内の雰囲気」を大事にした採用活動で、
会社も社員も一緒に成長できる仕組みづくりに参加してみませんか？
＼＊活躍中の女性社員：Oさん＊／
アパレルの副店長として約4年勤務。
その後不動産売買についてより専門性の高い知識を身に付けたいと思い、
2020年8月に1人目事務としてAlbaLinkに入社。
会社の事務全般や総務、労務、財務など幅広い業務に携わり、現在は人事職として勤務中です！
※変更の範囲：なし
仕事の魅力
組織の拡大に伴い、さまざまな変革が求められる中、当社のメンバーはその変化をエネルギーに変える仲間ばかり。「採用プロセスを効率化したい」「新しい人材発掘チャネルを開拓しよう」「オンボーディングの仕組みを改善したい」そんなアイデアをチームで話し合い、上長の承認を得れば、すぐに改革がスタートできます。まだ完全に固定化されていない採用業務だからこそ、自分の手で会社の人材戦略を形作る実感が得られます◎
あなたも私たちと一緒に、会社と社員がともに成長できる採用の仕組みを創っていきませんか？まずは採用業務について一から教えますのでご安心ください！
「社員と会社は対等である」という価値観が根底にあり、個人の成長は会社の成長、会社の成長は個人の成長のつながりがもたらしたものという考えが基本です。だからこそ当社では、社員が叶えたいことと会社の意向をすり合わせて目標を設定する【アライアンス制度】を設置。定期的な1on1で会社と社員の目線を合わせ、働く人が「自分のために、みんなのために成長できる」と感じられる環境を提供しています！
アピールポイント
入社後は、OJT形式での研修を実施します。最初は比較的簡単な仕事からスタートしていただきます。
20～30代の社員が多く、役割・ポジション関係なくなんでも質問できる環境なのでご安心ください◎
気になる
