広報・PR｜内定まで最短1週間*残業なし*こども手当*ファミリーホリデー制度

正社員 アルバイト・パート

試用期間中の雇用形態に差異はありません。

【正社員登用について】

パートから入って、短時間正社員や正社員になる方もたくさんおります。お子様の成長に合わせて、稼働時間を増やして頂いております。（ただし、稼働時間を増やす際は、クライアントとの調整が必要となります）

フルタイム勤務の場合、月給24万円～67万円
時短勤務の場合、時給1500円～4200円
※経験、スキル、保有資格などを考慮して決定します。
※原則残業は禁止しておりますが、発生した分の残業代は全額支給します。
※試用期間3ヶ月間あり。期間中の雇用形態・給与・待遇に変更はありません。

■昇給
人事評価制度を元に、毎年2回ほど昇給のチャンスがあります。
人事評価制度は就業規則と一緒にホームページで公開しておりますので、関連リンクよりご確認ください。
前期の賃金上昇率の平均は5.3%でした。（最高値:19.2%、最低値:0%）

■手当
◎こども手当最大月1万円支給
◎資格手当
◎役職手当　など

【給与例】

ある月の正社員で子育て中の社員の実例
基本給：408,000円 出勤日数19日、勤務時間152時間、有給休暇半日、法定内残業 4.35時間
支
給額合計：431,868円、控除額合計：84,321円、差引（合計）支給額：347,547円

※他のパターンの社員の給与例は会社説明動画で説明しております。関連リンクをご確認ください。

★完全在宅勤務のため、通勤不要です。

東京の会社ですが、全社員在宅ワーク（テレワーク）で仕事をしております。
関東圏だけでなく、北海道、岩手、仙台、石川、富山、大阪、福岡など様々な場所からテレワークで働いている社員がおります。

※(変更の範囲)勤務地の変更の可能性はありません。

広報・PR、もしくはマーケティング経験がある方（業界不問）

＜こんな方も歓迎します！＞
◎単に事実や出来事を伝えるのではなく、人の想いや背景、プロセスに焦点を当てて、それを“伝わる形”で世の中に届けられる方
◎SNSやWebメディアの運営経験がある方
◎社会課題や働き方改革に関心がある方
◎生成AIやITに関心のある方

※学歴不問

【あると望ましい経験・能力】

社会的意義を捉える視点を持ち、組織の価値や人の想いを魅力的なストーリーに昇華し、戦略的に発信できる広報スキルをお持ちの方

【過去に採用した転職者例】

・出産・育児によるブランクが10年以上あった方
・子供に障がいがあり、子供のサポートが必要な方
・不妊治療中の方
・今は子供がいなくても今後のことを考えて安心して長く働ける環境を探している方
・介護従事者の方

【年齢構成】

平均年齢38才

【男女比】

98%が女性

フレックスタイム制(標準労働時間│4～8時間 ※面接でご相談します)

■正社員
コアタイム：10時～16時
フレキシブルタイム　始業時間：8時～10時、終業時間：16時～19時

■短時間正社員
コアタイム：10時～13時
フレキシブルタイム　始業時間：8時～10時、終業時間：13時～18時

■パート社員
コアタイム：10時～12時
フレキシブルタイム　始業時間：8時～10時、終業時間：12時～18時

※子供の看護や学校行事などで休んだり、コアタイムであっても遅刻や早退も問題ありません。1日4時間～6時間での稼働の方が多いです。

【残業について】

フレックスタイム制の導入により、より柔軟な働き方が可能になっております。週30時間稼働の方の場合、平均1日6時間稼働となりますが、ある日は4時間、ある日は7時間稼働というような稼働が可能です。ただし、週30時間を超えると残業扱いとなります。原則、残業は禁止しております。

こどもの看病、学校行事などでお休み（欠勤）したり、稼働時間をズラしても、人事評価に影響はありません。フレックスタイム制により、より柔軟なライフスタイルに対応した働き方が可能です。

≪年間休日125日（2024年）≫
■完全週休2日制（土日）
■祝日
■夏季休暇
■年末年始休暇
■有給休暇（入社半年後に10日分付与※勤務日数による）
┗16歳以下のお子さんがいる場合は入社時に有給休暇6日分を付与（有効期限は1年以内）
■産前産後休暇
■育児休暇

【産休育休活用例】

現在、1名が産休、3名が育休を取得しています。これから産休を予定している社員が2名おり、復帰する方と産休・育休に入る方で循環する体制ができております。
育児休業取得者には、キャリアコンサルタントによる育児復帰支援プランの作成およびプラン作成のための面談を実施しています。"

■ベビーシッター割引券配布(最大月52,800円)
■ファミリーホリデー制度
■こども手当(最大月1万円/規定有)
■資格手当(取得時に1回のみ支給)
■役職手当
■研修制度(オンライン講座・資格取得費用や勉強費用を負担)
■定期健康診断
■24時間医師によるオンライン医療相談
■フレックスタイム制度
■交通費(業務上、費用負担があった場合のみ)
■リモートランチ会(年2回)※ランチ手当有
■PC貸与
■昇給年2回(3月、9月)※会社の業績　または個人の成績により昇給しない場合有
■社会保険完備(パート社員は勤務時間に応じる)
■敷地内禁煙

株式会社はたママ

スキルや経験があるのに、子育てを理由にキャリアを諦めざるをえない人たちがいます。
当社が提供する『はたママエンジニアリングサービス』は、「子育てと仕事の両立に課題を抱える女性達が安心して活躍できる場所を提供すること」を目的に運営しています。
出産・育児によるブランクのある方を積極的に採用し、社内でIT人材、DX人材としてトレーニングした後に、お客様にシステムエンジニアリングサービスを提供しております。

2009年4月14日

代表取締役　市川喬之

【代表者略歴】

2009年、はたママを設立。18年、勝どき枝豆プロジェクトを設立し、地域住民と枝豆栽培を行う活動を開始。翌年、同プロジェクトにて、こども食堂を始める。24年、耕作放棄地を神奈川で借り、社員のために農業を始める

全社員テレワークで勤務しています。

https://www.simplemaker.com/