仕事内容
●実務未経験からスタートできる労務のお仕事
●基本的なPC操作（Word、Excel）ができれば問題なし
●将来的には労務機能の立ち上げから担当OK
●業務はシステム活用により効率化◎
給与計算や勤怠管理業務はもちろん、一社の労務機能を丸ごと担当したり、新しい会社の労務機能を一から構築したりと、幅広い業務をお任せします！
※もちろん、いきなりお任せすることはないのでご安心ください
※実務未経験の方も、3〜6ヶ月ほどで一社の労務を担当できるようになります
【･･･お仕事の特徴は？･･･】
業務はシステムを活用しているため効率化されており、手順書も整備されています。
難しい作業はなく、基本的なPC操作（Word、Excel）ができれば問題ありません。
【･･･具体的には？･･･】
●給与／賞与計算
●勤怠管理
●入退社手続き
●採用業務支援（媒体管理、母集団形成、面接調整、合否連絡など）
●労務タスクの業務フロー設計、改善
(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般
仕事の魅力
【残業は月平均10時間】ワークライフバランス重視型もOK！
【10時〜19時勤務】朝はゆとりをもって出社できます
【年間休日は選択制】：124日／120日（完全週休二日制・祝日）または110日（シフト制）
【取得しやすい有給休暇】基本的に相談にはNGなし！
【産育休の取得実績あり】復職率100％、時短勤務も可能です
【服装・髪型・ネイル自由】社員それぞれが好きなネイルを楽しんでいます♪
当社は2024年4月に設立された、テクノロジーと戦略の力で企業の変革を支援する伴走型コンサルティングファームです。特徴は「事業会社発」であること。実践的な施策の提案と実行において徹底的な支援を行っています！
【そんな環境だからこそ･･･】
労務担当として得られる経験は一般企業とは一線を画します！
●複数企業の労務を経験できる ：グループ会社や関連会社の労務機能も担当
●労務機能の立ち上げに携われる：新会社設立時の労務機能構築を任される可能性も◎
●業務改善のスキルが身につく ：効率化を重視した労務業務の設計・改善を学べる
アピールポイント
入社後、まずは先輩について労務業務全般を学びます。早ければ3ヶ月、遅くとも6ヶ月で独り立ち！その後は実力次第で、新会社の労務機能立ち上げなど、より責任のある業務を担当できるようになっていきます。
＼基本的に難しい業務はありません！／
入社時は基本的なPC操作（Word、Excel）ができればOKです。システムを用いて業務を進めていくためご安心ください♪
気になる
