仕事内容
◆女性活躍推進企業の証「えるぼし」10年連続認定 ◆特別連続休暇(休日を含めず5日間)毎年取得可能 ◆実働7時間・フルフレックス・リモートあり ◆土日祝休み＆年間休日120日以上
企業と求職者の架け橋となり、最適な「出会い」をつくるお仕事です！
【‥具体的な業務内容‥】
◆企業への提案・ヒアリング
担当企業を訪問し、人材に関する課題やニーズをヒアリング。
採用要件だけでなく、時には事業課題にまで踏み込んでご提案します。
人材派遣を主軸とし、他にも人材紹介やBPOのご提案ができるのも魅力です！
◆マッチング・ご紹介
ヒアリング内容をもとに社内コーディネーターと連携し、
登録スタッフの中から最適な方を選定。
企業・スタッフ双方にご紹介し、就業スタートまでサポートします。
◆就業後フォロー
就業開始後も3～6ヶ月に一度、30分～1時間ほどかけてスタッフと面談。
不安や悩みに寄り添い、安心して長く働けるようフォローします。
≪働きやすさもバツグン≫
訪問スケジュールは自分で管理でき、直行直帰やテレワークもOK。
スマホで報告書を作成できるので、移動時間も有効活用できます♪
※経験や希望に応じて求職者対応のみ、企業対応のみといったお仕事も可能です！
お気軽にご相談ください◎
(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般
一日の仕事の流れ
1日の仕事の流れ ～人材コーディネーター担当のある1日～
▽09:00 在宅勤務開始。クライアントから来たメールのチェックなどを行います。
▽10:30 クライアント先へ訪問。ご勤務中の派遣スタッフさんとの面談を実施。
▽12:00 昼食
▽13:00 出社。メールチェックや午前中に実施した面談の記録を作成します。
▽15:00 Web会議。クライアントのご担当者とZoomで打合せ、ヒアリングを行います。
▽16:00 担当クライアントへ電話連絡。
▽17:00 退社
仕事の魅力
人材コーディネーター等、1つの専門分野を極めてスペシャリストを目指せるのはもちろん、スキルの幅を広げたくなったら"ジョブローテーション”も可能。正社員として長期的にキャリアを築けます。また、経験豊富な先輩社員の手厚いサポートや独自の新人育成制度があるため、未経験でも安心して独り立ちできます。将来的には、階層別研修や毎年の通信教育制度（会社全額負担）なども活用しながらスキルアップを続けていける環境です。
POINT02 東京海上グループの安定基盤のもと、腰を据えて働けます◆2026年 オリコン顧客満足度®調査 「派遣会社」 8年連続 総合第1位
◆女性活躍推進企業の証「えるぼし」10年連続認定
◆リモートワーク・フレックス可
◆実働7時間
◆出産休暇・育児休業・介護休業制度有
◆女性管理職50％以上
1879年の創業以来、お客様や社会に安心をお届けしてきた東京海上グループとしての安定した基盤のもとでご活躍頂けます。また、ワークライフバランスを重視する人が集まる、優しい社風も魅力です。
アピールポイント
独自の新人育成制度により、未経験の方でも安心して独り立ちできる環境を作っています。ご入社後まずは経験豊富な先輩社員とマンツーマンでお客様先を回り、仕事に慣れていきます。また、階層別研修の実施や毎年の通信教育制度（会社全額負担）などを通じて個々人の自己啓発を支援していきます。
資格取得支援制度について個々人のキャリアプランについてしっかり相談に乗り、アドバイスをしていきます。
たとえば、ビジネスベーシック、ビジネススキル、マネジメントなどのｅラーニング受講や社外セミナー受講の補助制度、キャリアコンサルティング資格取得補助制度もあり、興味を持った分野でのスキルアップを後押しする環境が整っています！
女性活躍推進に関する取組みが評価された企業へと送られる「えるぼし」認定を受けている当社！「ロールモデルがいると思ったから」や「長期的に働くための制度が整っているから」という理由で入社した社員もたくさんいます。実際に部署内の90％は女性であり、女性管理職が50％以上在籍しているなど、長く活躍できる風土が根付いています。
気になる
