仕事内容
■リモートワークOK（週3程度出社）
■業界未経験歓迎
人事責任者として、人事領域を幅広くお任せします。
【組織状況】
人事制度については、JV設立前のラクスル株式会社の制度を引き継ぎ、コーポレート管掌役員が
運用まで行っております。今後、役員からその業務を引き継ぐと共に、従業員が100名を超えた
今のハコベルにフィットする人事制度の再設計〜運用・定着までをお任せします。
また、新卒・中途採用に注力しているため、採用の戦略設計にも携わっていただきます。
【具体的な業務内容】
・等級・評価・報酬の基幹人事制度の企画・運営
・マネジメント層や次世代幹部候補に向けた人材開発施策の企画・運営
・採用の要件定義からJD作成
・ポジション毎の特性を踏まえた募集チャネルの選定から実行・運用
【組織構成】
コーポレート部約10名（うち、採用チーム3名）
(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般
仕事の魅力
【トラック輸送マッチングサービス事業】
荷主と運送会社・ドライバーのマッチングプラットフォームを提供しています。
お客様のニーズの多様化も進んでおり、それらに適切に対応しながら、
さらなる成長を目指していくフェーズの事業です。
【物流DXシステム事業】
物流業務のデジタル化・自動化を加速させるための
SaaSプロダクトを開発しています。
「配車管理」「配車計画」「動態管理」「トラック簿」など
さまざまなプロダクトを開発・展開しており、
市場開拓を進めながら、プロダクトさらなる価値向上に取り組んでいます。
価値探索や仮説検証を迅速に実施するフェーズの事業です。
・急成長を続ける当社にて、人事制度の設計から運用、改善まで一貫して関与し、
経営戦略と連動する人事企画を推進するスキルを磨けます。
・激しい環境変化に柔軟に対応し、課題解決型の業務に取り組むことで、
戦略的バックオフィスとしてのスキルを身につけることができます。ご経験、希望に応じて
柔軟に業務をお任せいたします。
・「物流」という大きな社会基盤を支え、その変革に関わることで、業務の社会的意義や
使命感を感じながら働くことができます。
・社長や執行役員は、元外資系コンサルタントや元物流業界の現場経験者、スタートアップ出身者など、
異なるバックグラウンドを持つメンバーが揃っています。多様な視点や考え方に触れることで、
成長を促進できる環境です。
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