仕事内容
◆案件はすべて大手企業のプロジェクト ◆実務未経験OK！研修充実 ◆服装・ネイル自由 ◆年休125日 ◆延長保育料金補助・ベビーシッター割引など育児サポート ◆生成AI積極活用中（ChatGPT無料）
大手Webサービス、メーカー、エンタメ系など幅広い案件の中から、あなたの経験・スキル・希望に合った案件をお任せします！
★代表のこれまでの経歴・人脈から、受注している案件はすべて大手企業のもの。大規模開発に携われる機会も豊富です。「スキルUPしたい」「市場価値を上げ、収入を増やしたい」そんな方に最適な環境です！
★お任せする案件は、営業としっかり相談のうえ決定。望まない案件に無理にアサインすることはありません。
＊＊未経験の方は、研修から！＊＊
入社後はプログラミング言語の資格取得を目指します。
その後は、スキルや適性に応じた案件に参画。先輩とOJT形式で業務を身に付けていけます！
〈 案件例 〉
◆オンラインペイメントサービス開発・運用
◆大規模サービスの会員登録システム構築・保守
◆Salesforceを活用した顧客管理システムの開発支援
◆食品メーカー向け業務アプリの開発・改善
◆設計書や仕様書の作成・ドキュメント整備
◆不具合の調査・テスト・改修対応 等
〈 開発環境例 〉
◆言語：Java/PHP/Ruby/Python/C#/C++ 他
◆サーバ：AWS/Azure/GCP/Salesforce/SQL Server 他
◆DB：Oracle/MySQL/PostgreSQL 他
◆OS：Linux/Windows/Mac/UNIX 他
(変更の範囲)上記を除く当社業務全般
一日の仕事の流れ
〈 案件例の詳細 〉
◆オンラインペイメントサービス開発・運用
┗「新たな決済機能を導入したい」「履歴が反映されない」などの課題に対し、システム開発や改修を行います。
◆大規模サービスの会員登録システム構築・保守
┗新規登録やログイン処理など、ユーザー体験を支える仕組みを設計・運用します。
◆Salesforceを活用した顧客管理システムの開発支援
┗要望に合わせたカスタマイズや、業務効率化を目的とした機能追加を担当します。
◆食品メーカー向け業務アプリの開発・改善
┗営業支援や在庫管理など、現場の声を反映したシステムをチームで作り上げます。
◆設計書や仕様書の作成・ドキュメント整備
┗他メンバーやクライアントが理解しやすいよう、開発内容を文書化して共有します。
◆不具合の調査・テスト・改修対応
┗リリース後のバグ対応や、改善のための検証作業を行い、ユーザーの利便性を高めます。
仕事の魅力
代表の前田は、キャリアと私生活の両立に悩む女性社員を多く見てきました。育休後にポジションを失ってしまった上司、時短勤務を歓迎しない空気…。
そして、出産後に効率重視で働く代表自身の妻の姿を見て「限られた時間でも成果を出せる環境を作りたい」と思うように。その想いが、Anyの環境・制度づくりに活かされています。
そんな代表自身も、今まさに2児のパパ。「家族も社員の一部」という想いから、公私混同はむしろ大歓迎！社内イベントに子どもやパートナーを連れて参加することも日常的になりつつあります！
Anyでは生成AIの活用を推進中！社員全員に有料版ChatGPTを会社負担で提供。最新技術を使いこなせるエンジニアの育成を目指しています。
また、企業向け生成AIソリューション『Any AI Connect』のローンチも予定しています。当社事業の一つであるAI活用支援コンサルビジネスから派生したこのプロジェクト。7名のコアメンバーを中心に開発を進めていますが、社員全員に進捗をすべて公開しており、興味があれば誰でも参画可能！開発に携わった社員には特別手当も支給されます！
アピールポイント
＊営業がしっかりサポート＊
参画する案件は、営業と相談のうえ決定していきます。
・身に付けたいスキル、挑戦したい技術は？
・働き方は？ など、
出来る限り希望を叶えられるようしっかりヒアリングします！
案件参画後も、お困りごとがあればいつでも連絡できる体制を整えているので、ご安心ください◎
未経験の方はもちろんのこと、全社向けの研修も豊富にご用意。制度をうまく活用して、スキルUPを目指してください♪
〈未経験者向け研修〉
◆MOS Excelエキスパート／MOS Excel VBA取得支援講座
◆Java Silver講座／iPhoneアプリ開発講座／Python講座etc.
〈全社員向け研修〉
◆生成AIワークショップ(業務に活用できるプロンプトの書き方など)
◆eラーニング
◆資格取得支援制度※費用会社負担
◆書籍購入補助制度etc.
＊性別に関係なくキャリアアップを目指せます＊
女性リーダーも活躍中。育児と両立しながら働く社員もたくさんいます！評価は公正に行っており、子どもの体調不良などが理由の欠勤や早退によって評価を下げることはありません◎
「子どもがいたら昇進できない」という不安を感じることなく、安心して長期的なキャリア形成に集中できます。
気になる
