＊オープニングスタッフ＊未経験OK！賞与年4回♪新施設の【介護スタッフ】

正社員

月給20万円以上+賞与年4回+交通費+各種手当
※処遇改善手当（一律月2万5000円）が含まれます

■資格手当
・ヘルパー2級：月5000円
・初任者研修：月5000円
・実務者研修：月1万円
・介護福祉士：月3万円
※資格手当はいずれか1つに対して支給します
例）実務者研修と介護福祉士をお持ちの場合は、月3万円を支給します
・喀痰吸引1号研修：月1万円

■皆勤手当：月1万円
※賞与時に支給いたします

■賞与年4回（昨年度実績：4.5ヶ月分）
■昇給年1回

＜　評価制度について　＞
当社では、頑張りをきちんと給与に反映できるよう、明確な評価制度を導入しています。ホスピタリティや責任性、規律性、積極性、報連相の5項目を基準に、5段階で評価。施設長との面談を通じて、半年ごとの目標を設定し、達成度を振り返ります。

この仕組みにより「次に何を頑張ればいいのか」が常に明確になり、日々のモチベーションにつながります。昇給は年1回、2,000円～12,000円の幅で段階的にアップ。努力が数字として反映されるので、やりがいも十分得られます！

【給与例】

◎年収365万円（入職1年目・無資格・未経験）
月給20万5000円＋各種手当＋賞与

◎年収396万円（入職3年目・介護福祉士）
月給23万円＋各種手当＋賞与

◎年収431万円（入職5年目・介護福祉士・役職者）
月給23万円＋各種手当＋賞与

★転居を伴う転勤なし！
★自動車・自転車通勤OK！

【2025年11月新規オープン】
◆ひだまりの家　笠寺
愛知県名古屋市南区松池町2-18-1

◎2026年4月オープン予定の新施設が完成次第、移転となります。

【2026年4月より】※予定
◆ひだまりの家　新施設（名称検討中）
名古屋市南区港東通1-14

【詳細・交通】

◆ひだまりの家　笠寺
名鉄名古屋本線「本笠寺駅」徒歩5分

◆ひだまりの家　新施設（名称検討中）
名鉄名古屋本線「大江駅」徒歩9分

★学歴不問＆職歴不問！
★未経験・ブランクのある方大歓迎！

既存の施設では
30代～50代の女性スタッフが多く、
子育てや介護経験を活かして働いています。

資格や経験よりも
「人を笑顔にしたい」
という思いを重視しています。


【求める人物像】
・「お願いします」「ありがとう」と素直に言える方
・人の話を聞き、相手を尊重できる方
・困っている人に自然と声をかけられる方
・笑顔であいさつできる方
・チームで協力しながら働きたい方
・誰かの“やりたいこと”を一緒に楽しめる方
・「人と関わることが好き」という気持ちがある方


【こんな方にオススメ！】
・人と話すのが好き
・未経験から介護の仕事に挑戦したい
・子育てや家事で培った気配りを仕事に活かしたい
・久しぶりの社会復帰を目指している
・イベントや企画を考えるのが好き
・安定した環境で腰を据えて働きたい
・名古屋で長くキャリアを築きたい
・オープニングメンバーとしてゼロから文化を作りたい

【あると望ましい経験・能力】

・介護福祉士、実務者研修修了者
・介護業界での実務経験をお持ちの方
・レクリエーションやイベント企画が得意な方
・人と接することが好きで、明るい対応ができる方

【過去に採用した転職者例】

介護経験者はもちろん、これまでにも多様な業界から転職し、活躍している方が多数います。
・飲食業
・販売業
・事務職
・銀行
・建設業　など

7:00～翌9:00の間でシフト制（実働8時間）

＜シフト例＞
・早番　7:00～16:00
・日勤　9:00～18:00
・遅番　10:00～19:00
・夜勤　16:00～翌9:00

＜夜勤について＞
◎月4～6回程度（夜勤手当あり）
◎朝9時に終了し、その日は自由時間に
◎夜勤明けの翌日もお休みでしっかり休養可能

ライフスタイルに合わせて柔軟に働ける環境を整えています。無理なく続けられる勤務体制だからこそ、安心して長く働けます。

【残業について】

残業はほとんど発生せず月1時間程度。基本的に定時退社ができるため、プライベートや家庭の時間を大切にしながら働けます。
スタッフ数にゆとりを持たせ、業務もチームで分担しているので、一人に負担が集中することはありません。
残業が常態化している職場に不安を感じている方も、安心して長く続けられる環境です。

子育て世代のスタッフも多数在籍しており、家庭との両立を支え合う風土があります。月2日の希望休はほぼ通るため、学校行事や家庭の予定にも柔軟に対応可能。
また、ライフステージに合わせてパート勤務への切り替えもでき、無理なく働き続けられるのが魅力です。育児や家事と両立しながら長くキャリアを築ける環境が整っています。

★年間休日109日

■週休2日制（月8日休み）
■冬季休暇（4日）
■夏季休暇（3日）
■慶弔休暇
■有給休暇（取得率100％）
■産前・産後休暇（取得実績あり）
■育児休暇（取得実績あり）
■リフレッシュ休暇（取得率100％）
└最大年6日※夜勤の回数に応じて変動
■介護休暇
■生理休暇

【産休育休活用例】

産前・産後休暇、育児休暇の取得実績が多数あり。実際に取得して復帰後も活躍しているスタッフが多く、安心してキャリアを継続できる環境です。
男性スタッフの育児休業も認められており、家庭と両立しながら働ける体制が整っています。

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■時間外手当全額支給
■夜勤手当（6000円／回）
■通勤交通費（月2万円まで）
■役職手当
■家族・扶養手当（配偶者：月1万円、子1人当たり：月5000円、子3人目以降：月2000円　※子5人まで）
■住宅手当（持ち家：月1万円、賃貸：月5000円　※世帯主のみ）
■勤続特別手当（5年：30万円、10年：50万円、20年：100万円、30年：300万円）
※各勤続年数経過後の翌年4月に支給
■資格取得支援制度（初任研修や喀痰吸引など。受講費用は会社が負担します。）
■退職金制度
■マイカー通勤OK（駐車場完備）
■冷蔵庫、電子レンジ利用OK
■制服貸与（ロッカールームあり）
■インフルエンザ予防接種
■健康診断

株式会社グリップ

各種介護・福祉サービスの提供および施設運営
■住宅型有料老人ホーム/障害者向け入居施設「ひだまりの家」
■訪問看護ステーション「こもれび」
■居宅介護支援事業所「支援センターぬくもり」
■鍼灸訪問マッサージ「あおぞら」
■生活介護「さんさん」
■老人ホーム紹介センター「くれよん」
■介護タクシー「あいあーる」

平成24年8月

代表取締役 服部 伊久磨

https://grip88.info/