仕事内容
ママエンジニアも活躍する育児と両立しやすい環境です！＊大手案件中心＆直請け8割＊有休取得率100％ 土日と合わせ9連休で家族旅行も＊住宅・家族など手当豊富＊それぞれの希望に合わせたキャリアパスを選択
サーバ・ネットワークのプロジェクトをお任せします。
私たちはあなたの希望を可能な限り叶えていくというスタンス。
「運用保守一本でいきたい！」というスペシャリスト希望の方も「とにかくクラウドがやりたい」という先端志向の方も歓迎です！
最適な仕事の方法を一緒に考えましょう！
◆お客様との信頼関係を長期にわたって築いているため、安心してプロジェクトに参画できます。
◆あなたが伸ばしたい分野や興味がある分野を最大限考慮した上での仕事選びを。
希望する条件をできるだけ詳細に確認◎
会社都合ではなく、案件の決定権はあなた自身にあります！
◆入社当初はPGレベルだったメンバーがPLに、
PLレベルだったメンバーがPMにとコツコツと経験を積んでいき、
年収を大幅アップしている社員が多数います。
(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般
仕事の魅力
当社の敏腕営業・阿部。その強みは…
自社エンジニア一人ひとりの希望に寄り添う「傾聴力」！
例えば…
【育休復帰後で、子育てと両立したい！】
⇒残業がないチーム参画の案件を案内◎
【運用・保守で毎日2～3hの残業。環境を整えたい…！】
⇒まずは資格取得をアドバイス。取得できたらすかさず動き、
リモートメインのAWS案件を案内！
【現状のスキルに合った業務から始めて、ステップUPしたい】
→最初は仕事と勉強をMIXしたような業務をお勧め。
本人の市場価値をUPさせつつ、最短で希望に手が届くロードマップを作成！
など、希望の実現例は多数◎
阿部の明るく馴染みやすい人柄もあり、
長年お付き合いをいただく取引先が多い当社。
お客様との信頼関係が厚く、融通を利かせやすいんです。
①自分で設定した目標に対する達成度合
②現場のお客様からの評価シート(半年に1回フィードバック)
③スキルUPのための頑張り(外部セミナー受講度や資格取得の成果等)
大きくわけて3つの評価軸から頑張りを正当かつ総合的に評価。
毎年の昇給のタイミングで、
ベースUPしなかった方はいません！(2010年以降実績)
中には入社後2年半で年収200万円UPや3階級昇格したエンジニアもいるほど。
社長や役員との距離も近く、社員1人ひとりを評価できる体制が整っています♪
10周年記念には勤続年数に応じた功労賞支給！社員へしっかり還元する会社です。
アピールポイント
《スキルUPサポートも充実！》
オンライン学習コミュニティのSchoo（スクー）を利用。
ビジネススキル・プログラミング・自己啓発など
多彩なジャンルの授業配信が9,000本以上あり、365日オンライン学習できます！
ライブ授業は毎日開催、録画でいつでも復習可能◎
上司と相談をしながら、計画的にスキルアップを目指せます！
▼その他：
◎資格取得報奨金
◎知識・情報交換の場も豊富（発表会・ディスカッション等）
《あなたにピッタリのキャリアパスを選択できます》
マネジメントクラスへのキャリアUPはもちろんですが「私はずっと技術畑で自分磨きがしたいな…」という希望も大歓迎。あなたが一番前向きでいられるキャリアを目指せるよう、全力で応援していきます！
ちなみに、本社の管理部には女性の部長が在籍しております。同じ女性として、ライフイベントとの両立も気兼ねなく相談することができますよ♪
