仕事内容
ママエンジニアも活躍する育児と両立しやすい環境です！
＊有休取得率100％ 土日と合わせ9連休で家族旅行も
＊住宅・家族など手当豊富
＊それぞれの希望に合わせたキャリアパスを選択
サーバ・ネットワークのプロジェクトをお任せします。
私たちはあなたの希望を可能な限り叶えていくというスタンス。
「運用保守一本でいきたい！」というスペシャリスト希望の方も
「とにかくクラウドがやりたい」という先端志向の方も歓迎です！
◆お客様との信頼関係を長期にわたって築いているため、
長いスパンでプロジェクトに参画できます。
◆あなたが伸ばしたい分野や興味がある分野を最大限考慮した上で
アサインしていきます。
希望する条件をできるだけ詳細に確認◎
会社都合ではなく、案件の決定権はあなた自身にあります！
◆入社当初はPGレベルだったメンバーがPLに、
PLレベルだったメンバーがPMにとコツコツと経験を積んでいき、
年収を大幅アップしている社員が多数います。
(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般
仕事の魅力
当社の敏腕営業・阿部。その強みは…
自社エンジニア一人ひとりの希望に寄り添う「傾聴力」！
例えば…
【育休復帰後で、子育てと両立したい！】
⇒残業がないチーム参画の案件を案内◎
【運用・保守で毎日2～3hの残業。環境を整えたい…！】
⇒まずは資格取得をアドバイス。取得できたらすかさず動き、
リモートメインのAWS案件を案内！
【現状のスキルに合った業務から始めて、ステップUPしたい】
→最初は仕事と勉強をMIXしたような業務をお勧め。
本人の市場価値をUPさせつつ、最短で希望に手が届くロードマップを作成！
など、希望の実現例は多数◎
阿部の明るく馴染みやすい人柄もあり、
長年お付き合いをいただく取引先が多い当社。
お客様との信頼関係が厚く、融通を利かせやすいんです。
①自分で設定した目標に対する達成度合
②現場のお客様からの評価シート(半年に1回フィードバック)
③スキルUPのための頑張り(外部セミナー受講度や資格取得の成果等)
大きくわけて3つの評価軸から頑張りを正当かつ総合的に評価。
毎年の昇給のタイミングで、
ベースUPしなかった方はいません！(2010年以降実績)
中には入社後2年半で年収200万円UPや3階級昇格したエンジニアもいるほど。
社長や役員との距離も近く、社員1人ひとりを評価できる体制が整っています♪
10周年記念には勤続年数に応じた功労賞支給！社員へしっかり還元する会社です。
アピールポイント
《スキルUPサポートも充実！》
オンライン学習コミュニティのSchoo（スクー）を利用。
ビジネススキル・プログラミング・自己啓発など
多彩なジャンルの授業配信が9,000本以上あり、365日オンライン学習できます！
ライブ授業は毎日開催、録画でいつでも復習可能◎
上司と相談をしながら、計画的にスキルアップを目指せます！
▼その他：
◎資格取得報奨金
◎知識・情報交換の場も豊富（発表会・ディスカッション等）
《あなたにピッタリのキャリアパスを選択できます》
マネジメントクラスへのキャリアUPはもちろんですが「私はずっと技術畑で自分磨きがしたいな…」という希望も大歓迎。あなたが一番前向きでいられるキャリアを目指せるよう、全力で応援していきます！
ちなみに、本社の管理部には女性の部長が在籍しております。同じ女性として、ライフイベントとの両立も気兼ねなく相談することができますよ♪
気になる
