仕事内容
採用担当の仕事に興味があれば未経験者でも大歓迎！
ゆくゆくは人事制度や教育・研修などの領域へ
人事としてのキャリアを広げるチャンスもあります。
中途・アルバイトの採用担当として、
以下業務をお任せします。
◆採用業務の推進
┗媒体選定、面接日程調整、一次面接対応など
◆採用SNSアカウントの企画・運用
◎採用担当の仕事に慣れてきたら
人材開発部門の下記の役割もお任せしていきます。
◆育成施策の企画運営
┗新入社員研修、店舗マネージャー向けOJT支援など
◆評価制度の運用支援
┗評価フローの説明、集計・フィードバック支援
◆各部門との調整、制度改善に向けたヒアリング・提案
◆人事制度の改善に関わる資料作成・施策検討 など
仕事の魅力
POINT01
幅広い採用領域を経験しながら、アイデアを形にできる環境。
中途・アルバイト採用を一手に担うことで、
幅広い採用ノウハウを習得可能。
母集団形成から面接・内定フォロー、
採用広報や求人媒体運用まで、
一連のプロセスをリードできます。
SNSや採用イベント、リファラル制度など、
採用手法は常に進化しており、
新しいチャネルやツールの活用も大歓迎。
自らの発想を実行し成果につなげられる環境です。
裁量を持ちながら、スピード感をもって
トライアンドエラーできるのが魅力です。
「この会社に入ってよかった」
と言ってもらえる瞬間が、
採用担当ならではの大きなやりがい。
応募者との面接やフォローを通じて、
“人の人生の転機”に直接関わることができます。
また採用業務を一人で抱えることはありません。
経営陣・現場責任者・人事チームと
連携しながら進めます。
課題やアイデアを共有し合える文化があり、
人事未経験でも安心してチャレンジできます。
アピールポイント
教育制度について
3ヶ月の研修期間を用意。
人事未経験の方は初歩から丁寧にお教えします。
一つひとつ、しっかりと学びながら
自信をつけて取り組んでいっていただけます。
気になる
