仕事内容
■平均年齢32歳。毎年業績200%以上の成長企業！
■フレックスタイム制！スケジュールは自分次第
■どこでも学べる動画学習「Udemy」見放題など成長サポートあり
■住宅手当、社食など嬉しい福利厚生も充実
大手企業の「人事・労務課題」をヒアリングし、ITシステムを使って解決へ導く仕事です。
《具体的には？》
「給与計算の手間を減らしたい」「社員の評価データを整理したい」といった、人事・労務領域の経営課題は多岐にわたります。これらの本質的な課題を見つけ、解決するためのシステムを構築をすることで、企業のバックオフィスをサポートします。
《入社後の流れ》
【1】OJTで、システムについて学ぶ
ノーコードシステムなので、プログラミングスキルは一切ナシ。
システムの検証や設定からスタートし、仕組みや業務の流れを学んでいきます。
【2】仕組みがわかってきたら、少しずつコンサル業務へ
自分が設定した操作やマニュアル内容をお客様に説明。
早いタイミングから自分の言葉で話すチャンスが得られます。
このような成長フィールドで1年で一人前のコンサルタントを目指します。
◎大手プロジェクト×チーム制で、スピード成長が叶う！
日本を代表する大企業のプロジェクトを、5名〜20名程度のチームで担当します。
経験豊富な先輩と同じチームで進めるので
企業の抱える本質的な課題を見つけ、解決する経験が詰め、早期のスキルアップを可能にします。
(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般
仕事の魅力
「コンサルタント」と聞くと、難しい仕事と感じるかもしれませんが、実は社員の約半数は未経験スタート。前職は営業系、販売系、事務系など、幅広い経歴を持つ先輩社員が活躍しています。
大事なのは、「お客様が求めていること、実現したいことは何か」「本質的な課題はどこにあるのか」などお客様の課題に対し、真摯に向き合う姿勢。
弊社の顧客は業種問わずなので、営業なら「課題に合わせた提案経験」、販売なら「顧客に合わせた対応経験」、事務なら「業務改善経験」など、あなたの経験を活かせる場面が必ずあります。
このシステムは何を実現できるのか、まずは基礎的な部分を知り、そこにかかる工数や手順を理解します。その経験があるから、上流の要件定義やマネジメントを行う際に解像度高く、顧客と折衝することができるようになります。
アピールポイント
入社後3日間は、考え方・基礎知識の全体研修を行います。その後、適性に合わせたプロジェクトに配属されOJT形式で先輩社員のもとで学び、できることを1つずつ増やしていきます。有志での標準化や勉強会の実施なども活発。自分や会社の成長のために必要なことを見つけ、お互いの成長を支援し合う環境です。
女性管理職についてキャリアアップに関して、定性×定量の明確な評価制度があるため納得感をもって目標設定を行うことが可能。コンサルタントランクは7～8段階あるため、ランクアップのために必要な要件を解像度高く理解し、スケジュール立てて昇級を目指すことが可能です。経営陣にも女性が存在し、他にもプロジェクトリーダーなど多数のポジションで管理職を目指すことが可能です。
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